Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L’exploitation dispose d’une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l’économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu’avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d’embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l’objectif d’un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
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Description du poste.
Sous la supervision directe du Spécialiste de sureté, le titulaire du poste aura pour rôle essentiel d’assurer le bon déroulement des opérations de sureté, visant à protéger le patrimoine de Kamoto Copper Company SA.
Toutefois, il peut lui être demandé d’effectuer des taches de supervision des officiers de sureté subalternes sur des postes tenues par des prestataires de services de Sureté.
Il aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) de (d’) :
- Patrouiller régulièrement son secteur de surveillance ;
- Garantir un fonctionnement régulier de la sécurisation du site au cours de son poste de travail ;
- Garantir une relève de poste ainsi qu’une remise et reprise complète et précise ;
- Faire rapport promptement, avec exactitude, de tout évènement dans son secteur de surveillance ;
- En cas d’incident, enregistrer le moindre détail par des moyens écrit, photographique ou audio à disposition ;
- Veiller à la stricte application de toutes les procédures relatives à son secteur de surveillance ;
- Posséder une connaissance parfaite des actes à poser, et de la conduite à tenir, en cas d’exécution des plans d’urgence et de sureté ;
- Veiller à la stricte application des procédures HSE dans son secteur de surveillance ;
- Interpeller toute personne soupçonnée d’être étrangère aux services, interpeller et interrompre toute acte repréhensible ;
- Arrêter des personnes trouvées en flagrant délit de circulation illicite, tentative de vol, ou tout autre acte délictueuse ou criminelle ;
- Participer à des initiatives Safety – GCOMs, Toolbox Talks, JSA’s, Safety Stand Downs, Site Inspections.
- Effectuer des inspections des postes occupés par les prestataires des services de sureté et soumettre les résultats et évidences à la hiérarchie ;
- Interrompre toute acte repréhensible, et interpeller les acteurs ;
- S’assurer d’une liaison permanente et fiable avec sa hiérarchie et le SOC ;
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie et en rapport avec ses aptitudes.
Exigences du poste
| Qualifications et expérience
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| Attitude / Comportement :
| Compétences techniques :
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