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General Manager (Opérations) Projets – 281/ORB1669 (941) 1298 views

 

Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

 

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L’exploitation dispose d’une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

 

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l’économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu’avec le gouvernement provincial et national.

 

AVIS IMPORTANT

 

KCC SA n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d’embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

 

Par ailleurs, KCC SA poursuit l’objectif d’un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

 

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Description du poste.

 

Sous la supervision directe du Directeur des Opérations – Processing, le titulaire du poste aura pour rôle essentiel de superviser et de gérer les initiatives et les projets stratégiques au sein de l’organisation.  Il sera également chargé de stimuler la croissance de l’entreprise, d’optimiser l’efficacité opérationnelle et de mettre en œuvre des projets clés qui correspondent aux buts et objectifs stratégiques de l’entreprise.

 

Il aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) :

 

  • Diriger et superviser les projets d’investissement de la conception à l’exécution, en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels.
  • Identifier et évaluer les opportunités commerciales, en réalisant des études de faisabilité et des analyses financières.
  • Élaborer des plans de projet, y compris des délais, des budgets, l’allocation des ressources et des stratégies de gestion des risques.
  • Fournir des conseils stratégiques et un soutien aux équipes de projet, en favorisant une culture d’innovation et d’amélioration continue.

 

Exigences du poste.

 

Qualifications et expérience.

 

  • Baccalauréat en ingénierie, en administration des affaires ou dans une discipline connexe. Être détenteur d’une maitrise est un avantage.
  • Avoir une vaste expérience de plus de 10 ans dans l’industrie avec un accent sur la planification stratégique et la gestion de projets
  • Être certifié PMP (Project Management Institute)
  • La maitrise de la langue anglaise est obligatoire.

 

Attitude / Comportement :

 

  • Excellentes compétences en communication et en présentation pour articuler les objectifs du projet et les progrès réalisés à la haute direction.
  • Capacité démontrée à mener des initiatives stratégiques et à réaliser des projets qui contribuent à la croissance de l’entreprise.
  • Fort sens des affaires pour évaluer les opportunités de marché et élaborer des plans de projet solides.
  • Compétences efficaces en matière de prise de décision et de gestion des risques pour relever les défis du projet.
  • Capacité à favoriser une culture d’innovation et d’amélioration continue au sein des équipes de projet.
  • Solides compétences en gestion des parties prenantes pour établir des relations et obtenir du soutien pour des projets stratégiques.
  • Approche proactive de la résolution de problèmes et capacité de s’adapter aux exigences changeantes du projet.
Compétences techniques :

 

  • Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de résolution de problèmes pour identifier et évaluer les opportunités commerciales.
  • Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, l’exécution et le suivi.
  • Maîtrise de l’analyse financière et de l’évaluation de l’économie du projet.
  • Capacités efficaces de leadership et de gestion d’équipe pour conduire les équipes de projet vers des résultats positifs.
  • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux.
  • Capacité à naviguer et à gérer l’ambiguïté et la complexité dans un environnement minier dynamique.
  • Connaissance de la réglementation minière, des tendances de l’industrie.

 

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