SUPERVISEUR PROTECTION DE L’ENFANT 803 views

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main.  Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains. Nos principaux domaines d’intervention comprennent la réponse multisectorielle aux urgences, la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des conflits.
Dans le cadre du Projet GFFO dans le Nord- Kivu en ville Goma dans la zone de santé de Karisimbi.
IRC propose d’intervenir en collaboration avec le partenaire local CAJED avec une stratégie multisectorielle.
Le projet a pour objectif de contribuer à l’amélioration de la sécurité, de la sûreté et de la résilience des communautés affectées par les crises dans la zone de santé de Karisimbi dans les airs de sante de  Baraka et Mugunga.

 RESPONSABILITES
Sous la supervision de Chef de projet, l’Officier senior Protection de l’enfance sera responsable d’encadrer et de superviser la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions de la protection de l’enfance. Il/elle supervise l’officière protection de l’enfance en charge de la gestion de cas mais aussi il sera le réfèrent technique pour la mise en œuvre des activités Protection de l’enfance à travers les partenaires de mis en œuvre. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locales de l’intervention.  Le poste demande une forte mobilité et un dévouement étant le contexte volatile de la sécurité des zones d’intervention.
Il supervisera les activités de gestion cas en mettant en place toutes les compétences et/ou Outils de supervision et coaching pour les gestionnaire de cas et les officiers protection de l’enfance en charge des activités PSS(de prise en charge psychosociale en groupe) et  accompagnera le partenaire CAJED dans le suivi et qualité de mise en œuvre des activités de protection de l’enfance.

Qualité technique

• Former les partenaires, facilitateurs communautaires sur les approches (SAFE, Learn to Ean, Comic, Now I’m stronger, sur la gestion des EAE, la prise en charge transitoire, IDTR, RECOPE);
  
• Fournir un appui technique pour soutenir une mise en place de qualité des activités du projet en respectant les meilleurs pratiques et politiques de l’IRC en matière de protection de l’enfance;
  
• Identifier des nouveaux besoins et changements dans le contexte affectant la situation des enfants et proposer des moyens à adapter le projet par conséquent;
  
• Assurer la collecte éthique et significative des données et assurer les principes de confidentialité;
  
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement les enfants;
  
• Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive pour appuyer la qualité et la pertinence des interventions;
  
• Apporter un soutien proactif à l’équipe protection dès l’enfance des partenaires en ce qui concerne l’organisation et la conduite du travail, en cohérence avec les priorités et la planification définis en équipe par le coordonnateur de l’urgence ;
  
• Assurer la collaboration entre les différents secteurs du projet ainsi que le partage ponctuel des informations pour une meilleure stratégie d’intervention ;
  
• Assurer le coaching des partenaires de mise en œuvre pour améliorer leur performance vis-à-vis des attentes de IRC mais aussi pour s’assurer qu’ils travaillent selon l’IRC Way et le principe de Sauvegarde;
  
• Être point focal des besoins logistiques de l’équipe protection de l’enfant, en étroite collaboration avec le superviseur hiérarchique ;
  
• Suivre la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance : Construction et développement des activités des espaces amis d’enfants, l’identification, la prise en charge temporaire, la recherche, la réunification familiale ; la mise en place de l’approche SAFE (avec les adolescents et les parents), la formation en métier et réinsertion économique et suivi;
  
• Soutenir la mise en œuvre des activités de protection de l’enfant à travers le suivi et la mise à jour régulière du plan de travail, du plan de dépense et des autres outils de suivi auprès des partenaires ;
  
• Se rassurer que les RECOPE sont mis en place ou redynamisé et formés et appuyés en AGR;
  Que les sessions de SAFE et parenting sont organisées en commençant par une Base line et un Endline ;
  Que les sensibilisations sur la protection de l’enfant sont organisées par les réseaux communautaires de protection de l’enfance;
  
• Collaborer d’une manière étroite avec les partenaires de mis en œuvre et toute l’équipe présente au terrain pour coordonner les activités des différentes approches et assurer un message harmonisé et intégré ;
  
• Coordonner, en collaboration avec le secteur M&E, l’analyse proactive des données récoltées de la protection de l’enfant sur le terrain ;
  
• Assurer, en collaboration avec le secteur M&E, la collecte et le suivi des données du terrain afin de mesurer la qualité et quantité des sensibilisations et leur évolution ;
  
• En tant que membre de l’équipe, assurer à tout moment la disponibilité á intervenir en cas d’urgence, selon les indications du superviseur hiérarchique ;
  Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes enfants, en s’assurant que les partenaires de mise en exécution et les partenaires formés sur le terrain comprennent aussi l’importance de la confidentialité ;
  
• Assurer la promptitude et la complétude des informations de programme et le partage au superviseur hiérarchique.
  

Gestion de l’équipe

• Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission mensuelle des fiches (TimeSheet), la planification des congés, le développement des objectifs de performance et l’évaluation annuels et mi- parcours pour les officiers Gestionnaire de cas et les officiers protection de l’enfance en charge des activités PSS
  
• Identifier les besoins en termes de renforcement des capacités et proposer des solutions pour le renforcement technique de l’équipe et les partenaires et assurer que les mesures nécessaires soient prises pour atteindre les objectifs clés pour chacun. Suivre leurs progrès en fournissant le feedback régulier et les évaluations mi-parcours et annuels ;
  
• Suivre et actualiser la planification de congés en collaboration avec l’administration/RH ;

 La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

Minimum Qualifications:

• Être diplômé au moins du niveau e graduat en science sociale comme : sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté ;
  
• Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG
  
• Avoir travaillé comme superviseur d‘une équipe est un ATOUT ;
  
• Avoir une expérience d’au moins 4 ans de travail dans un projet de protection de l’enfance
  
• Avoir une expérience de travail en collaboration avec les partenaires locaux et national
  
• Connaitre les approches de protection de l’enfance (SAFE, Learn to ean, Comic, Now I’m stronger, IDTR) de l’IRC est capitale;
  
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication;
  
• Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation;
  
• Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément;
  
• Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams);
  
• Parfaite maîtrise du français écrit et oral Connaissance des langues nationales telles que le Swahili est un atout;
• Connaissance de travail dans le sud Kivu dans le territoire de Kalehe est un atout.
  

Normes de conduite professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

 Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

 A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 au 24 octobre 2024 à 16h30

•  Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

https://careers.rescue.org/fr/fr/job/req55518/SUPERVISEUR-PROTECTION-DE-L-ENFANT