Technicien Automaticien Developpement -

JOB DESCRIPTION

Position / Poste
Position Title/Intitulé du poste:    Automation Technician Development / Technicien Automaticien Developpement
Direction:    Technique
Grade:    JC5
Report to/Reporte à:    AUTOMATION ENGINEER

Scope of the job/Déscription du poste
Job purpose (Objectif du poste) :

La brasserie se compose de 3 sections principales, l’embouteillage, la Fabrication et la Salle des machines. Chacune de ces sections ont des machines et des spécialistes de machine respectifs. Le technicien de zone de maintenance preventive est principalement responsable des activités d’entretien planifié pour la (les) machine (s) dans sa zone de travail soit dans l’embouteillage, la Fabrication et la Salle des machines. Les activités de technicien de zone de maintenance visent à maintenir les equipements dans leur condition de base en vue d’éviter les interruptions intenpestives de fonctionnement en cours de production.

BUT DE FONCTION
Veiller à ce que les processus soient maintenus de manière à assurer une fiabilité optimale des équipements dans le temps par l’exécution des activités de la maintenance préventive et corrective dans la zone de travail alloué en toute sécurité et selon un coût raisonnable, en même temps supporter les opérateurs techniquement.

Key responsibilities (Rôles & responsabilités)

zones	Activités principales	Attente
Sécurité	Rapporter les déviations selon que c’est une condition ou situation dangereuse. Corriger les déviations rapportées dans la zone de sa responsabilité. Participer au developpement des équipes de réduction des risques opérationnels	Zone de travail défait de toute situation dangereuse ou comprtement dangereux pouvant conduire au pesqu’accident, incident ou accident.
Machine	Raporter toutes les anomalies, les défauts et les pertes (déviation) observées sur la machine avec les outils digitals mise en place; Veiller à ce que toutes les déviations ou défauts dans la zone de travail, soient convertis en notification dans le format approprié du CMMS en cours d’utilisation, en collaboration avec l’opérateur de la machine de sa zone de travail. Identifier et résoudre les dysfonctionnements difficiles des équipements, en collaboration avec les fabricants et les représentants sur terrain, au besoin.	Machines dans les conditions de base à tout moment. Détection en temps opportun des anomalies, rapports et escalation des anomalies et des défauts.
Préparation des travux	Fournir des intrants nécessaires (tâches, pièces de rechange, des outils, heure d’exécution) requis par le planneur de l’entretien lors de la planification et la programmation de bons de travail de la maintenance corrective planifiée dans sa zone de travail ; Participe activement dans les processus de préparation des travaux avant l’exécution des travaux en suivant les procédures établies.	Exécution MP-OTIF
Amélioration de la machine	Participer à des équipes d’amélioration TPM et dans les activités des équipes des machines sous APM; Effectuer / participer à l’analyse de panne (BDA) de la machine (s) afin d’éviter la répétition, réduire les arrêts mineurs, d’optimiser les coûts de maintenance, augmenter MTBF / MTBA et faire le suivi des contre-mesures convenues.	Machines dans les conditions de base à tout moment
Maintenance et Révision	Exécuter toutes activités mécaniques et d’automation planifiées et corrective dans sa zone de travail selon des normes, tout en assurant le strict respect des procédures LOTOTO et de permis de travail ; Fournir rapports d’évaluations OTIF dans le système pour les activités exécutées ; Supporter dans la révision annuelle ou grands travaux des équipements dans sa zone, en fournissant des intrants (ressources) nécessaires à la préparation du plan d’activité détaillé.	Machine dans les conditions de bases en tout temps La précision et la rapidité dans la détection des défauts / dysfonctionnements Rapide dans l’élimination des défauts
Gestion des pièces de rechange	Supporter dans l’élaboration des besoins en pièces de rechange des équipements dans sa zone et leur catégorisation ; Supporter dans le réapprovisionnement du magasin avec des demandes bien réfléchies et fiables en vue d’éviter l’augmentation de valeur de stock non utile ; Contribuer à la fiabilité des inventaires du magasin pièces de rechange : Respecter les procédures de gestion de pièce de rechange mise en place.	Disponibilité des pièces de réchange pour la maintenance preventive et corrective des équipments; Réduction de la valeur du stock de pièce de réchange
Le partage des connaissances	Partager activement les connaissances pour former / coacher les autres membres de l’équipe dans sa zone de travail afin de favoriser leur développement, y compris les systèmes de contrôle de la formation de sécurité nécessaires, les capacités de dépannage et d’autres compétences identifiées	Le transfert des connaissances transparente et développement général
Organisation du travail	La propreté et ordre dans sa zone de travail Veiller à ce que le lieu de travail soit rangé selon les normes 5s existantes en particulier après les activités de maintenance	La zone de travail et propre et rangé en tout temps conformement aux standards 5S
Autres responsabilités	Tout autre emploi ou rôles peuvent être affectés à la fonction du PM technician (Technicien de zone MP)

Position Profile / profil du poste
Qualifications & background (Qualifications & expériences)

EXIGENCES DE CONNAISSANCE ET EXPÉRIENCE
–    Au moins 3 – 5 ans d’expérience en tant que technicien PM dans le même domaine ou opérateur dans la même entité ;
–    Niveau d’éducation : Graduat ou A2 Electricité ou Electromecanique.
–    Connaissance basique en informatique (Windows, Word, Excel…)
DIFFICULTES DANS LE LIEU DU TRAVAIL
    L’environnement de travail peut être impacté par variation de température, le bruit, l’humidité et la saleté.
    Risque de coupures de bouteilles, glissement, tombe, brûlure, électrocution, etc.
    L’utilisation de l’énergie lors du levage des équipements légers et lourds dans la zone de travail


Délivrer: Jouer pour gagner et célébrer les réussites	Agir de manière à faire ressortir le meilleur de ses collègues. Encourager les meilleures performances de l’équipe. Reconnaître les succès de ses collègues. Les aide à surmonter les difficultés.
Délivrer ce que nous devons délivrer	Assumer ses responsabilités dans la réalisation des objectifs convenus. Résoudre les problèmes et trouver toujours les moyens de faire avancer les choses de la bonne façon.
Construire: Penser d’abord au consommateur / client	Proposer des idées qui apportent une valeur ajoutée aux consommateurs et aux clients. Se tienir au courant des évolutions pertinentes pour son travail.
Construire: Prendre des initiatives courageuses	Faire preuve de curiosité pour les nouvelles opportunités et proposer des idées innovantes pour en tirer le meilleur parti. Suggèrer des moyens pour améliorer nos méthodes de travail et gagner de la bonne façon.
Connecter: Promouvoir une culture d’appartenance	Rechercher activement les points de vue des autres et les prend en compte . Donner la priorité à sa santé, sa sécurité, son bien-être et à ceux des autres.
Connecter: Apprendre, partager et dupliquer avec fierté	Établir des liens avec des collègues en dehors de sa propre équipe pour apprendre les uns des autres. Rechercher les solutions existantes afin de les dupliquer avant d’inventer quelque chose de nouveau.
Développer: Avoir de vraies conversations	Communiquer de manière constructive et honnête avec ses collègues. Écouter activement et poser des questions pour comprendre les points de vue et les besoins des autres.
Développer: Chercher à apprendre et se perfectionner	Prendre des mesures pour comprendre les domaines de développement, fixer des objectifs de développement personnel et tirer le meilleur parti des opportunités pour les atteindre. Relèver de nouveaux défis avec positivité et enthousiasme.

Compétences comportementales

Comportements attendus

Délivrer:

Jouer pour gagner et célébrer les réussites

Agir de manière à faire ressortir le meilleur de ses collègues. Encourager les meilleures performances de l’équipe.

Reconnaître les succès de ses collègues. Les aide à surmonter les difficultés.

Délivrer ce que nous devons délivrer

Assumer ses responsabilités dans la réalisation des objectifs convenus.

Résoudre les problèmes et trouver toujours les moyens de faire avancer les choses de la bonne façon.

Construire:

Penser d’abord au consommateur / client

Proposer des idées qui apportent une valeur ajoutée aux consommateurs et aux clients.

Se tienir au courant des évolutions pertinentes pour son travail.

Construire:

Prendre des initiatives courageuses

Faire preuve de curiosité pour les nouvelles opportunités et proposer des idées innovantes pour en tirer le meilleur parti.

Suggèrer des moyens pour améliorer nos méthodes de travail et gagner de la bonne façon.

Connecter:

Promouvoir une culture d’appartenance

Rechercher activement les points de vue des autres et les prend en compte .

Donner la priorité à sa santé, sa sécurité, son bien-être et à ceux des autres.

Connecter:

Apprendre, partager et dupliquer avec fierté

Établir des liens avec des collègues en dehors de sa propre équipe pour apprendre les uns des autres.

Rechercher les solutions existantes afin de les dupliquer avant d’inventer quelque chose de nouveau.

Développer:

Avoir de vraies conversations

Communiquer de manière constructive et honnête avec ses collègues.

Écouter activement et poser des questions pour comprendre les points de vue et les besoins des autres.

Développer:

Chercher à apprendre et se perfectionner

Prendre des mesures pour comprendre les domaines de développement, fixer des objectifs de développement personnel et tirer le meilleur parti des opportunités pour les atteindre.

Relèver de nouveaux défis avec positivité et enthousiasme.

https://careers.theheinekencompany.com/job/Kinshasa-Automation-Technician-Development/1124890301/