Directeur de projet -

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL- DRC

DIRECTEUR DE PROJET

Basé (e) à Kinshasa

RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Nous sommes Save the Children. Nous travaillons dans plus de 120 pays. Nous sauvons les vies des enfants. Nous luttons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel.

A propos de Save the Children

Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

Save the Children en RDC

Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l’est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l’un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l’exploitation généralisée et d’abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l’abandon.
Dans le cadre de ses activités en République Démocratique du Congo, Save the Children International, cherche à recruter 1 Directeur de Projet qui sera basé (e) à Kinshasa.

LE POSTE

Save the Children recherche un(e) Directeur(trice) de Projet / Chief of Party (CoP) pour une activité anticipée multisectorielle de nutrition en République Démocratique du Congo (RDC) financée par l’USAID sur cinq ans. Cette initiative vise à améliorer les résultats nutritionnels dans les communautés rurales et difficiles d’accès en RDC, notamment pour les femmes et les enfants, grâce à des approches multisectorielles et locales intégrant la santé, l’agriculture, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), l’éducation et des changements dans les normes sociales et culturelles.

Le CoP sera responsable du leadership, de la gestion d’équipe, de l’orientation technique, du suivi, de la production de rapports, de la conformité et de la coordination avec les parties prenantes. Il/elle agira en tant que principal interlocuteur avec l’USAID, les homologues gouvernementaux et les partenaires locaux. Les compétences essentielles pour ce poste incluent la planification stratégique, l’expertise technique, la gestion d’équipe, la sensibilité culturelle, la gestion adaptative, la maîtrise financière et d’excellentes aptitudes en communication.

Ce poste clé sera conditionné à l’approbation de l’USAID ainsi qu’à l’attribution et au financement du projet.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.

LES PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Établir et articuler une vision claire et cohérente pour le projet, en définissant des priorités stratégiques pour guider l’équipe dans l’atteinte des objectifs du projet ;
Identifier les risques et défis potentiels liés à la mise en œuvre du programme, en proposant des solutions et des stratégies d’atténuation efficaces et opportunes pour y faire face ;
Recruter, soutenir et gérer le personnel du projet, y compris les Senior Managers et les experts techniques, en assurant la coordination et la performance de l’équipe ;
Motiver les équipes à obtenir des résultats en établissant une dynamique d’équipe solide, en favorisant une communication ouverte et en montrant l’exemple ;
Promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance dans les opérations internes, la gestion et la mise en œuvre des programmes ;
Servir de principal agent de liaison pour le projet, en entretenant des relations étroites avec les donateurs, les fonctionnaires, les parties prenantes de la communauté et d’autres partenaires clés afin d’assurer une collaboration et un alignement efficaces ;
Établir et maintenir des partenariats avec des entités gouvernementales, des organisations de la société civile et des parties prenantes locales, en assurant une communication ouverte et transparente au sein de l’équipe du projet et des partenaires externes ;
Favoriser un environnement de travail inclusif, équitable et diversifié dans les opérations, la gestion et la mise en œuvre des programmes ;
Agir en tant qu’interlocuteur principal pour le projet, en établissant des relations solides avec les bailleurs, les responsables gouvernementaux, les parties prenantes communautaires et les partenaires clés ;
Superviser les opérations financières et administratives, en garantissant la discipline budgétaire et la conformité aux politiques des donateurs, réglementations locales et directives organisationnelles ;
Assurer le développement et la soumission en temps opportun des livrables du projet, avec des rapports précis et de haute qualité pour les donateurs et les parties prenantes ;
Mettre à jour et réviser la stratégie et les orientations du projet à mesure que les priorités évoluent, en veillant à leur alignement sur les objectifs globaux du projet ;
Promouvoir des initiatives de développement local, favorisant la propriété communautaire et des approches durables dans toutes les activités du projet ;
Etablir des systèmes solides pour le suivi, l’évaluation (M&E), la gestion financière, l’administration du personnel et l’approvisionnement pour des opérations efficaces et transparentes ;

Assurer la livraison de résultats et de productions de haute qualité, alignés sur le plan de travail du projet et le cadre de suivi et évaluation (S&E), tout en respectant les meilleures pratiques et normes internationales ;
Fournir un soutien et une supervision sur site aux équipes et partenaires du projet, en garantissant une mise en œuvre efficace et une amélioration continue de la qualité des activités du projet ;
Collaborer avec les partenaires pour clarifier les rôles, les attentes, les livrables, les échéanciers et les budgets, en garantissant une responsabilité partagée et une approche unifiée ;
Réaliser des évaluations régulières des performances des membres de l’équipe, en identifiant les domaines de développement et en soutenant les opportunités de formation professionnelle pour améliorer l’efficacité de l’équipe ;
Créer et maintenir un environnement de travail sûr, équitable et inclusif, en mettant en place des systèmes pour prévenir le harcèlement, la violence et d’autres risques pour le personnel et les participants ;
Soutenir la croissance professionnelle du personnel du projet grâce à des retours d’information réguliers, du coaching et au renforcement des capacités, en favorisant une culture de travail respectueuse et collaborative ;
Fournir un leadership dans le contexte national plus large, en soutenant les priorités stratégiques au-delà du projet, si nécessaire, en alignement avec les objectifs organisationnels et ceux des donateurs.

Politique de Sauvegarde

Signaler toutes les allégations et les cas de PDE en conformément aux procédures locales ;

Alerter toute suspicion de cas de PDE en conformité avec la politique de signalement ;
Sur Instruction du Directeur-Pays, participer aux investigations sur les allégations et cas de PDE ;
Signaler aux Point Focaux PDE (PF PDE) les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et les agents de collecte des données qui seraient non-formes sur la PDE et contribuer aux efforts de formation – Induction ;
Contribuer aux identifications et analyse des risques PDE (initiaux et émergents) dans le cadre de leurs secteurs (Education, Protection, Sante, / Nutrition, WASH) et domaines (Contrôle, Finances, Logistique, Sécurité, …) de travail respectif ;
Sur Instruction du Directeur-pays, collaborer à la mise en œuvre des activités de la PDE a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de Sauvegarde.

EXPERIENCE ET QUALIFICATION

Diplôme universitaire requis, un diplôme supérieur (Master ou plus) en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, études de développement, développement international ou domaine connexe est préféré ;
Avoir 10 à 12 ans d’expérience professionnelle à un niveau supérieur dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets de développement international à grande échelle (> 25 millions USD), idéalement en tant que directeur de programme, DCOP ou COP ;
Expérience technique significative dans les programmes multisectoriels de nutrition, incluant santé, agriculture, WASH et changement social et comportemental, avec un accent sur les résultats pour les femmes et les enfants dans des contextes à ressources limitées. ;

Compétences avérées en leadership dans des projets de taille et d’envergure similaires dans des pays en développement confrontés à des contextes complexes et volatils.
Maîtrise de la gestion des accords de coopération et/ou des contrats financés par l’USAID ;
Solides compétences en gestion financière, conformité, budgétisation et supervision administrative ;
Expérience de vie et de travail en RDC préférée ;
Expérience dans le renforcement des capacités des organisations partenaires locales pour atteindre les objectifs de localisation de l’USAID ;
Compétences démontrées dans la gestion d’équipes multidisciplinaires pour atteindre les résultats dans des environnements complexes ;
Capacité avérée à travailler en collaboration avec les donateurs, les gouvernements hôtes, les partenaires de développement, le secteur privé et les organisations communautaires ;

Expérience de la supervision de systèmes de suivi et d’évaluation pour des projets financés par des donateurs ;
Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français ;
Capacité à produire des rapports, des publications, des notes et d’autres documents écrits clairs et concis en rapport avec le projet ;
Capacité à voyager en RDC si nécessaire et si les conditions de sécurité le permettent ;
Engagement envers les droits de l’enfant et les objectifs de Save the Children.

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (CV et Lettre de motivation) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 29 Décembre 2024 en cliquant le lien ci-dessous :

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Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENTES CANDIDATURES FEMININES.