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Développeur des applications 2164 views

 

Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

 

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L’exploitation dispose d’une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

 

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l’économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu’avec le gouvernement provincial et national.

 

AVIS IMPORTANT

 

KCC SA n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d’embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

 

Par ailleurs, KCC SA poursuit l’objectif d’un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

 

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Description du poste

Sous la supervision directe du Responsable du Développement des Applications (Application Developer Lead) le titulaire du poste aura la principale responsabilité de collaborer avec l’équipe informatique afin de définir des spécifications pour de nouvelles applications. Rédiger le code de haute qualité afin de programmer des applications complètes et dans les délais impartis.

Il aura, entre autres, pour responsabilités (non-exhaustive) :

  • Comprendre les besoins des utilisateurs finaux et la façon dont ils se traduisent en fonctionnalités d’application
  • Collaborer avec le coordinateur des développements et les autres membres de l’équipe afin de définir des spécifications pour les nouvelles applications
  • Concevoir des prototypes créatifs en fonction des spécifications
  • Rédiger du code source de haute qualité afin de programmer des applications complètes dans les délais impartis
  • Procéder à des tests d’intégration et d’unités avant le lancement
  • Réaliser des tests fonctionnels et non fonctionnels
  • Dépanner et déboguer les applications existantes
  • Évaluer les applications existantes afin de reprogrammer, de mettre à jour et d’ajouter de nouvelles fonctionnalités
  • Développer des documents et des manuels permettant de représenter avec précision la conception et le code de l’application
  • Préparer des manuels d’utilisation
  • Assister les utilisateurs finaux dans leurs problèmes

 

 

 

Exigences du poste

Qualifications et expérience

  • Être détenteur d’un diplôme de graduat ou licence en informatique (génie logiciel et systèmes informatique) ;
  • Avoir une certification en gestion de projet ;
  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que développeur de logiciels, développeur de bases de données et développeur SharePoint
  • Expérience dans le développement de logiciels utilisant les technologies c#, .Net, ASP.NET et SQL Server
  • Expérience dans l’utilisation de système de gestion des codes sources tel que (Team Foundation Server)

 

Attitude / Comportement :

  • Motivé, capable de travailler seul et en équipe
  • Solides compétences en matière de communication avec les membres de l’équipe interne et les parties prenantes externes.
  • Forte capacité d’analyse pour trouver des moyens d’améliorer les solutions, les systèmes, les rapports et les processus
  • Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais, à gérer des tâches multiples et à fixer des priorités.
Compétences techniques :

  •  Maitrise de Microsoft Office
  • Compétences en matière de rédaction et présentation de rapports

 

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