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Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO. L’UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.

La couverture vaccinale en République Démocratique du Congo (RDC) reste au-delà des normes mondiales nécessaires pour atteindre l’immunité collective. Dans ce contexte, le bureau de l’UNICEF apporte son soutien aux efforts déployés par le gouvernement afin d’appuyer les campagnes de vaccination en fournissant des informations essentielles sur les bienfaits lies aux vaccins ainsi qu’aux mesures de prévention des maladies et bonnes pratiques aux parents et aux enfants à travers la RDC.L’objectif de « Bana Okapi », un partenariat entre l’UNICEF et Radio Okapi / MONUSCO, est de fournir aux enfants et à leurs parents les informations sur les essentiels via la radio FM à travers la RDC. L’UNICEF collaborera avec Radio Okapi et son réseau composé de plus de 200 radios communautaires pour développer des contenus sur la vaccination pour informer les enfants et leurs parents.

Le développement de ce partenariat est essentiel à la population congolaise en raison du positionnement stratégique de la Radio Okapi en RDC – elle couvre une partie importante de la RDC via ses fréquences modules. Radio Okapi possède également un savoir-faire technique et des installations à travers le pays sous forme d’émetteurs et studios de radio.

Sous la supervision directe de la Cheffe de la Radio Okapi, le/la Coordonnatrice / Coordonnateur, assumera les rôles et responsabilités suivants :

• Assurer la Coordination de l’équipe et des activités dédiées à l’appui au programme élargi de vaccination (PEV)
• Mener les recherches nécessaires sur les objectifs du Programme élargi de vaccination en lien avec les problématiques de santé, risques épidémiologiques, les objectifs d’actions ainsi que les sous thèmes pour établir un texte conducteur de qualité pour chaque émission de radio
• Établir une trame pour chaque émission en suivant les objectifs et thèmes préétablis et la partager avec l’équipe
• Superviser les animateurs et les reporters dans la rédaction des textes de qualité, des conducteurs et apporter les suggestions nécessaires pour chaque émission de radio soumise au Chef des programmes pour approbation
• Superviser la réalisation des émissions radio quotidiennes dynamiques et appropriées, ainsi que les promos pour le public cible et mener un suivi post-émission pour collecter le feedback et les commentaires de l’équipe pour la préparation de la prochaine émission. Organiser des réunions de conseil de rédaction et collecter les commentaires et suggestions de toute l’équipe
• Assurer la mise à jour des contenus de « Bana Okapi- appui au PEV » sur les réseaux sociaux, notamment Facebook et d’autres plateformes digitales ; préparer des tweets, teasers, vidéo et photos
• Production des rapports de suivi réguliers, structurés et en temps voulu
• Mettre en place et tenir en archive les documents de suivi et reporting des productions radiophoniques et multimédias
• En collaboration avec l’Unité Partenariats de Radio Okapi, aider à produire les rapports d’évaluation menés ou demandés par les partenaires de Radio Okapi
  1.  Contrôles de suivi et des progrès

  (Description claire des résultats, jalons et indicateurs de performance clés et/ou exigences de rapports mesurables qui permettront la surveillance des performances)

  • Le plan et les outils de suivi et d’évaluation des activités éditoriales des différents projets sont mis en place ;
  • Développement et maintenance d’un système de suivi, d’archivage, d’évaluation et de reporting fonctionnel
  • Production hebdomadaire et mensuelle des rapports de suivi et évaluation des activités éditoriales
  • Relations de travail étroites avec tous les participants aux projets et les parties prenantes concernées.

EDUCATION

• Un diplôme d’études universitaires du niveau Licence (Bachelor) ou Master en communication, journalisme, relations internationales ou un domaine connexe est exigé.
• Une formation additionnelle en suivi et évaluation serait un atout.

 EXPERIENCE

• Une expérience d’au moins quatre (4) ans en communication publique, radiodiffusion internationale/nationale ou domaine connexe est requise pour les candidat.es ayant le diplôme de Licence ou Bachelor.
• Une expérience d’au moins deux (2 ans) d’expérience dans le domaine de communication publique, radiodiffusion internationale/nationale ou domaine connexe pour les candidat.es détenteur/trice d’un diplôme de master
• Une expérience additionnelle d’au moins un (1) an dans le domaine de suivi, évaluation et reporting
• Capacite de préparer des tweets, teasers, vidéo et photos
• Avoir des compétences en suivi et évaluation (rédaction de rapports, collecte de données, analyses, etc)
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la programmation radio
• Avoir une connaissance des logiciels de programmation, de diffusion et de montage (Cool Edit Pro, Adobe Audition et Wave Editor)
• Avoir de bonnes capacités de rédaction et de synthétisation d’information
• Bien manier les outils informatiques (Excel, Word) et les outils de communication et des réseaux sociaux (WhatsApp, Instagram, Facebook, Twitter)
• Avoir des connaissances et expérience dans des domaines de santé, éducation, eau et assainissement, protection de l’enfant, nutrition et environnement constitue un atout
• Avoir une expérience professionnelle auprès des enfants dans la présentation d’information est un atout

 

 

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

1. Type d’engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: ICS-9 /IICA1/ LICA-9
3. Durée de l’enagement: 11 mois

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
• Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO. L’UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO et payé selon leur grille salariale.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations.  Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multi-pays de la RDC (CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. CDMCO possède un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et employant 250 personnes. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités essentielles pour CDMCO, avec une attention particulière pour les petits états insulaires en développement: Cabo Verde, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, ainsi qu’à la croissance et à la consolidation des pays en retard dans le développement de leur portefeuille, tels que l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda.