Assistant RH II (Recruteur) - 093/ORB1302 (957) -

Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.

KCC SA exploite à grande échelle les minerais de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L’exploitation dispose d’une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.

En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développeent durable de l’économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu’avec le gouvernement provincial et national.

AVIS IMPORTANT

KCC SA n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d’embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.

Par ailleurs, KCC SA poursuit l’objectif d’un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.

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Description de l’emploi.

Sous la supervision directe du Spécialiste de l’Acquisition de Talents (TAS), la personne responsable de ce poste aura pour principale responsabilité de participer au processus de recrutement de bout en bout depuis l’expression du(des) besoin(s) de main d’œuvre jusqu’à l’intégration effective des nouvelles recrues, en veillant au strict respect de toutes les étapes de la procédure de recrutement, des dispositions légales et de la politique d’emploi de l’organisation.

Il (elle) aura, entre autres, les responsabilités suivantes (non exhaustives) :

Gérer le cycle de recrutement complet pour les réquisitions assignées et définir les stratégies de recrutement qui s’y rattachent.
Afficher des postes à l’aide de notre système de suivi des candidats et gérer les offres d’emploi sur divers sites d’emploi externes.
Élaborer des stratégies de recherche et de sélection de talents pour les différents postes à pourvoir ;
Analyser et procéder au tri des candidatures reçues selon les profils recherchés ;
Mener des entretiens de présélection pour s’assurer que les connaissances, les compétences et les capacités des candidats correspondent aux exigences du poste et que les souhaits/besoins des candidats correspondent aux exigences commerciales de KCC.
Participer à l’élaboration des offres d’emploi;
Maintenir le système de suivi des candidats et garantir que les dossiers et statistiques de recrutement appropriés sont conservés
Collaborer et travailler directement avec le spécialiste en acquisition de talents pour rapporter et collecter des informations et des qualifications concernant les demandes de recrutement.
Se rendre disponible pour participer à des campagnes de recrutement massives, salons de l’emploi, journées portes ouvertes, etc. ;
Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement ;
Rechercher et recommander de nouveaux sites d’emploi et générer des prospects via divers canaux de recrutement pour développer notre vivier de talents.
Construire et posséder de manière proactive un pipeline diversifié de recherche de talents lié aux postes vacants actuels.
S’assurer de maintenir un réseau de candidats actifs et qualifiés pour les postes stratégiques en tissant des liens avec eux et en leur offrant une expérience positive et concluante.

Exigences de l’emploi.

Qualifications et expérience.

Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en psychologie, en sciences sociales, en droit, en informatique ou en administration des affaires.
Avoir une expérience professionnelle d’au moins Cinq (5) ans dans le domaine du recrutement et de l’acquisition de talents au sein d’un cabinet de recrutement/chasse de têtes, d’une grande entreprise ou d’une multinationale.
Avoir la maîtrise d’un ATS ou d’un logiciel de gestion du recrutement, de préférence SAP.
Avoir la maîtrise de la langue française et anglaise.
La connaissance des métiers du secteur minier et/ou industriel sera un avantage pour le candidat lui-même

Attitude/comportement :

Capacité à être un excellent ambassadeur de la compagnie.
Approche axée sur les gens et une expérience candidat et client interne.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs postes vacants simultanément.
Très bon sens de l’organisation, rigueur dans les suivis, initiative et jugement/

Faire preuve d’assertivité
Gestion des priorités.

Très bon sens de l’organisation, rigueur dans les suivis, initiative et jugement ;

Compétences techniques :

Bonne maitrise des techniques de sourcing /recherche de candidats.
Esprit d’initiative et créativité en matière de techniques et de stratégies de recrutement.
Maîtrise d’outils technologiques utilisés dans le recrutement (Linkedin Recruiter, Success Factors, médias sociaux, etc.)

Avoir une grande maîtrise de l’outil informatique MS office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio).
Maîtrise des outils collaboratifs et de communication (Teams, Trello, Clickup , etc. ).