RESPONSABLE ADJOINT DE TERRAIN EN CHARGE DE LA PROTECTION 1391 views

RESPONSABLE ADJOINT DE TERRAIN EN CHARGE DE LA PROTECTION

1. À propos de ce rôle

L’ adjoint sauvegarde travaillera au niveau national. Il sera responsable de l’exécution opérationnelle des politiques et processus de sauvegarde dans le contexte spécifique de son pays. Avec le reste de l’équipe de programmes, son rôle est de veiller à ce que les bénéficiaires éligibles et la communauté dans laquelle ils vivent soient protégés, que leurs droits soient protégés, que leurs choix soient respectés et qu’ils disposent des mécanismes de soutien nécessaires pour réaliser pleinement l’impact des transferts qu’ils reçoivent de Give Directly.

En tant que représentant de la protection sur le terrain, le associer sauvegarde consacre la majeure partie de son temps à la sensibilisation et à l’engagement des communautés et des bénéficiaires. Son rôle est de s’assurer que les communautés dans lesquelles Give Directly opère n’ont pas d’expériences négatives avec le programme et qu’elles entretiennent une relation positive et continue avec l’organisation.

1. Tâches principales

1. Engagement en faveur de la protection de la communauté

• Servir de point focal de protection et rencontrer les bénéficiaires et les communautés selon les besoins avec le soutien du gestionnaire de Sauvegarde RDC.
• Soutenir dans la résolution des cas spécifiques de protection.
• Mener une conversation communautaire pour aider à comprendre les risques communautaires (y compris les erreurs d’inclusion/exclusion des bénéficiaires, les tensions ou conflits communautaires, les événements indésirables, le harcèlement sexuel ou les préoccupations concernant les dirigeants locaux)
• Suivez les communications et les retours d’information liés au projet et contribuez à définir, catégoriser et faire remonter les risques signalés via ces conversations communautaires. Assurez-vous que ces risques sont remontés via des procédures d’escalade établies
• Assister aux réunions de réduction des risques des bénéficiaires si nécessaire
• Travaillez en étroite collaboration avec les autres membres de votre équipe nationale pour identifier les défis liés aux processus et proposer des solutions (par exemple, augmenter l’efficacité opérationnelle, améliorer l’expérience du bénéficiaire)
• Aidez votre Gestionnaire pour le Sauvegarde à revoir la conception du programme et participer activement aux réflexions constructrices sur la protection des bénéficiaires et des staffs.
• Participer aux réunions cluster et groupe de travail de protection pour avoir un aperçu général sur le climat de protection dans nos régions d’intervention.

1. Politique de protection et formation

• Conseiller et surveiller les politiques de protection dans le pays qui vous est assigné

• Examiner et personnaliser les supports de formation à la protection en fonction du contexte du pays
• Soutenir la formation et documentation de telle formation avec tout le personnel Offrir et documenter une formation sur la protection à tout le personnel lors de l’intégration du nouveau personnel et au moins deux fois par an.

• Formation régulière des gardiens de GD sur les principes de la sauvegarde, selon le besoin qui se présente

1. Intégration de la protection

• En collaboration avec le FM de protection, examiner toutes les nouvelles enquêtes sur le terrain pour garantir une communication sûre avec les destinataires et une inclusion appropriée du langage de consentement
• Donnez un soutien au responsable de sauvegarde pour que le sauvegarde est integrer dans tous aspects de notre travail

1. Gestion des cas de protection

• Travailler en collaboration avec la Responsable de Sauvegarde pour resoudre les problemes de protection des bénéficiaires, en collaboration avec l’équipe IA
• Soutenir la Responsable Sauvegarde dans l’élaboration des protocoles de réponse en matière de protection pour les différentes équipes selon l’observation de protection et la prévention des risques de protection
• Élaborer et maintenir des systèmes de signalement solides permettant aux bénéficiaires de soulever toute préoccupation concernant le programme
• Travailler en collaboration avec la Responsable Sauvegarde sur l’investigation des différents cas rencontrés au niveau national, en rapport avec le programme GD et procéder à sa documentation.

1. Profil Recherché

• Diplôme universitaire (Licence) ou équivalent dans un domaine pertinent.
• Intérêt marqué pour la promotion des valeurs distinctives et de la mission de Givedirectly
• Avoir une connaissance avancée de l’anglais constitue un atout majeur
• Expérience dans le projet de lutte contre la violence envers les enfants et les abus sexuels ; une expérience antérieure dans les projets de lutte contre la violence envers les enfants et les abus sexuelles est fortement souhaitées
• Avoir une expérience en gestion des cas
• Expérience avec SEAH
• Expérience sur le terrain en interaction avec les groupes vulnérable
• Capacité de leadership exceptionnelle avec succès démontré dans la motivation et le développement de staff sous sa responsabilité.
• Capacité exceptionnelle à résoudre les défis opérationnels complexes sur le terrain.
• Aptitude à gérer des tâches difficiles, y compris le mentorat et la motivation de staff sous sa responsabilité et de l’équipe de terrain plus large.
• Bonne connaissance des zones d’intervention du projet (Sud Kivu, Nord Kivu))
• Bonne condition physique et capacité à faire face à des conditions météorologiques ou un terrain difficile
• Expérience dans l’évaluation de la sauvegarde, la gestion de risque…

1. Valeurs de GD :

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
• Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

1. Pour Postuler :

Les candidats intéressés sont priés d’aller au site de GiveDirectly https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 13 Décembre 2024.

1. 1. Contenu du dossier :

• Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
• Lettre de motivation, Carte ONEM (pour les chômeurs), Certificat de fin de service de dernier employeur antérieur ou actuel, Copie de diplôme

NB :

• Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.
• Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.

1. 1. À propos du processus de recrutement :

Format : Le processus de recrutement suit le même schéma général pour tous les postes ouverts :

• Test écrit pour évaluer les compétences (~2 heures)
• Deuxième entretien (1 heure)*
• Entretien final (1 heure)
• Vérification des références

*Pour certains postes, les deuxième et troisième entretiens sont combinés en un entretien en groupe. Si des ajustements ou des variations sont apportés à ce processus, ces changements seront communiqués lors du premier entretien.

Lieu : Nous menons les entretiens via Google Meet avec la caméra activée (sauf indication contraire) ou en présentiel (préféré).

https://job-boards.greenhouse.io/givedirectly/jobs/4502940005