Chef(fe) de Projet

AVIS DE RECRUTEMENT

Chef / Cheffe de Projet

Proposition de Projet, PRO-FEMME ITURI- Lutte contre les violences basées sur le genre dans la province de l’Ituri (RDC) / Financement Enabel

Rend Compte au :

• Département : Programmes et Impact
• Superviseur Direct : Directeur Pays Adjoint

Catégorie :

• Emploi Régulier à Temps Plein
• Cadre  – Offre conditionnée par l’octroi de subvention

Directs :

• Coordonnateur Technique, Spécialiste en Suivi, Evaluation et Apprentissage, Assistante Administrative et Financière

Localisation :

Bunia, Province de l’Ituri

Résumé :

Dirige et gère le projet en vue d’atteindre l’impact escompté lequel vise à renforcer l’environnement protecteur des femmes dans la province de l’ITURI   pour contribuer à l’éradication   des violences basées sur le genre (VBG) en RDC. Assure le leadership stratégique et la supervision managériale des aspects administratifs, programmatiques, techniques et opérationnels du projet pour réaliser les résultats attendus. Supervise le travail quotidien, y compris la supervision financière et budgétaire, la mise en œuvre des activités en temps opportun et la gestion des relations avec les parties prenantes. Déploie du personnel et participe à l’affectation des ressources pour atteindre les objectifs du projet. Positionne le projet comme leader dans la lutte contre les violences basées sur le genre.  et en tant que partenaire à succès dans le développement et la mise en œuvre à bon rapport coût-efficacité des activités.  Développe et entretient de meilleures relations avec les partenaires de la partie gouvernementale ainsi qu’avec les autres parties prenantes. Suit tous les aspects des données de qualité, apporte les réponses idoines aux défis et documente les succès du projet. Renforcer l’environnement protecteur des femmes dans la province de l’Ituri pour contribuer à l’éradication des VBG en République Démocratique du Congo

Principaux Résultats de la Fonction :

• Leadership Stratégique : Fournit une direction stratégique aux équipes matricielles en cas de nécessité, ainsi qu’à leurs activités. Développe et met à jour le plan stratégique du projet afin d’assurer l’alignement avec les orientations et les priorités programmatiques.
• Mise en Œuvre du Projet. Veille à ce que les objectifs de performance du projet et les livrables attendus tels que les activités techniques, les plans de travail annuels et les rapports programmatiques / financiers soient réalisés en temps indiqué, répondent aux normes de qualité les plus élevées et tiennent compte des exigences et des procédures de Pathfinder International  et du donateur.

Les objectifs spécifiques du Projet sont les suivants :
OS1 : Soutenir les communautés pour le changement des normes et attitudes qui favorisent les VBG
OS2 : Mobiliser les mécanismes communautaires d’alerte précoce, de prévention et de réponses aux VBG dans la zone d’intervention du projet
OS3 : Accroitre l’accès des victimes et survivant(e)s des VBG à une prise en charge holistique au sein des Centres Intégrés des Services Multisectoriels (CISM) et autres mécanismes de référencement et contre référencement ;
OS4 : Renforcer les services publics dans leur rôle de coordination dans les domaines de la prévention, et de la prise en charge holistique des victimes et survivant(e)s des VBG.

• Plans de Suivi, Évaluation et Apprentissage : Dirige et oriente des stratégies, des cadres, des plans et des indicateurs de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour saisir la performance et les résultats du projet.  Dirige un processus d’examen périodique de la mise en œuvre pour surveiller les progrès et déterminer les mesures précises qui pourraient être nécessaires à l’atteinte des résultats escomptés.
• Opérations Financières et Administratives : Travaille en collaboration avec le personnel du projet à établir et à maintenir les opérations administratives et financières continues du projet et assure la conformité avec la politique et les dispositions des contrats de Pathfinder International. Participe à l’élaboration, au suivi et révision éventuelle du pipeline budgétaire et procède à des examens mensuels afin d’assurer la responsabilisation de toutes les activités du projet ainsi que la production de rapports exacts et opportuns sur les livrables. Participe à la gestion des fonds et à l’approbation des dépenses conformément aux procédures, principes de coûts et réglementations de Pathfinder International et du Bailleur.
• Contrats : Suit l’exécution des contrats du personnel du projet. Gère les intervenants et organisations locales pour les tâches identifiées conformément aux règlements et procédures.  Négocie des accords de consultance et développe la capacité des partenaires locaux dans les domaines du projet.
• Normes et Lignes Directrices en matière de Sécurité : S’assure que les normes, directives et procédures de sécurité appropriées sont mise en place, maintenues, mises à jour régulièrement et respectées par le personnel de tous les bureaux du projet, conformément aux règles et règlements de P.I et du donateur.
• Rapports de Gestion : Élabore et présente en temps opportun des rapports techniques et opérationnels ainsi que des mises à jour sur les progrès et les difficultés du projet. Documente les réalisations du projet pour les documents de communication tels que les rapports annuels, les brochures et les mises à jour du site Internet.
• Ambassadeur de la Marque : Cultive et renforce des relations positives et productives avec les donateurs, les organismes de régulation, les partenaires et les organismes gouvernementaux pour s’assurer que Pathfinder International est constamment considéré comme un partenaire de mise en œuvre efficace en matière de réalisation d’objectifs de projets.

Compétences Minimales Requises Spécifiques au Poste :

• Système de Santé Publique Propre au pays : Connaissance approfondie du système de santé publique de RDC. Connaissance approfondie du contexte politique, social, économique et culturel du travail à l’échelle du pays et de la province du projet. Maîtrise de la connaissance de la réglementation et des procédures d’Enabel est un atout.
• Services de Santé et Droits Sexuels et Reproductifs : Connaissance approfondie des principes, pratiques et services de santé et services sociaux relatifs à la lutte contre les VBG. Connaissance des stratégies et indicateurs des programmes, ainsi que les derniers développements professionnels en matière prise en charge holistique des victimes et survivants/survivantes des VBG.
• Planification et Mise en Œuvre Stratégiques : Maîtrise des compétences en vision et leadership stratégiques en matière de renforcement et développement des capacités institutionnelles.
• Élaboration de Proposition : Maîtrise des compétences dans le développement de proposition du concept à la proposition complète, dans la mobilisation de ressources et la gestion de budget
• Méthodes de Recherche : Maîtrise des connaissances et aptitude à appliquer des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives
• Méthodes de Collecte de Données : Maîtrise des connaissances sur l’intégrité des données et les méthodes de collecte.
• Applications Informatiques Spécifiques à l’Emploi : Aptitude avérée à utiliser des logiciels basiques et de statistiques
• Leadership et gestion : Aptitude avérée à diriger, gérer et perfectionner les autres dans une culture matricielle
• Leadership du Changement : Aptitude à faire preuve d’une grande souplesse dans la gestion du changement dans un vaste groupe de parties prenantes de manière inclusive

Compétences Organisationnelles Minimales Requises;

• Logiciels : Connaissance avancée de MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Langues : Aptitude avérée à écrire et parler en utilisant la langue française et les langues locales (Swahili, lingala).
• Aptitudes à la communication et à l’influence : Aptitude avérée à influencer les autres, y compris le organismes donateurs et les partenaires locaux, par la diplomatie et des compétences avérées en communication orale et écrite.
• Compétences en Présentation : Capacité avérée à faire des présentations de résultats à des petits et grands groupes
• Relations Communautaires : Maîtrise des compétences visant à faciliter les relations de travail entre les partenaires, les officiels gouvernementaux et les communautés
• Passion pour la Santé Sexuelle et Reproductive : Engagement en faveur des services de planification familiale et de santé reproductive, des services liés au genre, a l’environnement protecteur des femmes et de l’éradication des pratiques traditionnelles néfastes
• Autogestion et Travail en Équipe : Capacité à travailler de manière autonome ou en tant que membre d’équipe, capacité à travailler avec des personnes de différentes cultures, capacité à prospérer dans une organisation matricielle, capacité à être axé sur les détails et capacité à gérer efficacement le stress dans un environnement dynamique
• Confidentialité : Aptitude à gérer des informations sensibles et confidentielles de manière discrète et professionnelle.

Autres Informations:

• Exigence de Voyage (au moins 25% éventuellement)
• Utilise un téléphone cellulaire et un téléphone de bureau ; ordinateur portable ou ordinateur de bureau

Éducation, Formation et Expérience Minimales Requises:

• Maîtrise (ou équivalent) en santé publique, en sciences sociales, en systèmes de santé ou un diplôme supérieur apparenté.
• +7 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de la prestation des services de santé dans des pays en développement
• A compétences égales, une candidature féminine sera préférée.

COMMENT POSTULER
Personnes intéressées et répondant au profile, svp cliquez sur ce lien pour envoyer votre cv pas plus tard que le 14 juin 2024.

VALEURS DE PATHFINDER INTERNATIONAL

Respect, Courage, Collaboration, Intégrité et Innovation
Pathfinder est un employeur qui promeut le genre par la liberté et l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont encouragées.
Pathfinder tient à la protection des participants aux activités et applique la tolérance zéro pour toutes formes de fraudes, d’abus, d’exploitations et de harcèlements.