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À PROPOS DE VILLAGEREACH

VillageReach transforme la prestation des soins de santé pour atteindre tout le monde, afin que chaque personne reçoive les soins de santé nécessaires pour s’épanouir. Nous développons des solutions qui améliorent l’équité et l’accès aux soins de santé primaires. Cela inclut de s’assurer que les produits sont disponibles quand et où ils sont nécessaires et que les services de soins de santé primaires sont fournis aux plus mal desservis. Une collaboration radicale avec les gouvernements, le secteur privé et d’autres partenaires renforce notre capacité à faire évoluer et à pérenniser ces solutions. Notre travail augmente l’accès à des soins de santé de qualité pour plus de 70 millions de personnes en Afrique subsaharienne. VillageReach est incorporé dans l’État de Washington et possède des bureaux à Seattle (États-Unis), en République démocratique du Congo, au Malawi et au Mozambique.

Summary

VillageReach est à la recherche d’une personne qualifiée pour combler le poste de chauffeur pour Kinshasa.

Description

Les tâches et responsabilités essentielles sont les suivantes. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent changer ou être attribuées à tout moment.

• Il s’occupera des taches suivantes :
• Assurer d’une manière responsable tous les déplacements professionnels avec les véhicules de service en respectant les
• normes de sécurité et le code de la route ;
• Tenir compte de toutes les informations disponibles concernant l’état des routes, les itinéraires et les localités
• praticables ;
• Effectuer des courses et coursiers pour le compte du projet ;
• Procéder régulièrement à la vérification de l’état du véhicule ;
• Suivre les périodes d’entretiens du véhicule et veiller à la présence à bord des outils de dépannage, du kit des premiers
• soins, du kit de sécurité ;
• Garantir le transport des personnes et des biens en toute sécurité ;
• Veiller à la propreté interne et externe du véhicule, à la disponibilité des documents requis y compris l’assurance, les
• pièces de rechanges nécessaires ;
• Tenir le carnet de bord conformément aux règles de VILLAGEREACH RDC ASBL;
• Déclarer immédiatement tout accident, si minime soit-il, ainsi que tout dommage et vol des équipements ;
• Accueillir le personnel ainsi que les visiteurs à l’aéroport, et les conduire à leur lieu d’hébergement

Compétences

Les compétences suivantes reflètent ce que l’on attend de tous les employés de VillageReach ; y compris des exemples de la façon dont on pourrait démontrer chacune de ces compétences dans son rôle.

• Motivation personnelle et Direction : le candidat devra disposer des compétences d’auto-diriger son approche du travail, mais demande de l’aide en cas de besoin ; se tient responsable ; entreprend des activités d’autodéveloppèrent ; cherche à construire et maîtriser de nouvelles compétences ; cherche et profite des opportunités au sein de l’organisation.
• Collaboration et Communication Efficace: Établit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les partenaires, les parties prenantes et les parties externes; travaille en collaboration avec les autres pour atteindre les buts et les objectifs de l’organisation et de l’équipe; travaille activement à résoudre les conflits; exprime des idées et des pensées de manière efficace; sélectionne et utilise des méthodes de communication appropriées et maintient une communication significative avec les collègues à distance et les autres parties pour les tenir au courant
• Engagement en faveur de la diversité et l’inclusion : Assumer la responsabilité personnelle et soutenir les autres membres de l’organisation dans la création et le maintien d’un environnement de travail diversifié où les individus sont accueillis, valorisés, respectés et soutenus; engagement personnel à acquérir des compétences culturelles, y compris la connaissance de soi de ses propres attitudes vis-à-vis de la culture et des interactions interculturelles; démontre la volonté et la capacité de s’engager ouvertement et respectueusement sur les questions de race, de colonialisme, d’identité et de culture; maintient l’équité dans l’accès au partage d’informations, d’idées et d’opportunités à travers VillageReach
• Engagement en faveur de l’excellence : produit un rendement élevé du travail, à la fois en termes de qualité et de quantité ; cherche des moyens d’améliorer et de promouvoir la qualité ; surveille le travail pour assurer la qualité ; possède un engagement personnel envers la mission de VillageReach Orientation et Innovation de la solution: Se concentre sur les résultats et les objectifs souhaités et sur la meilleure façon de les atteindre; fait le travail; voit des possibilités de résolution créative de problèmes tout en restant dans les paramètres de la bonne pratique; considère les anciens problèmes de manière nouvelle et dispose de nouvelles approches pour résoudre ces problèmes; apporte des idées originales et / ou ingénieuses dans son domaine de responsabilité; est capable d’examiner et d’articuler les risques et les conséquences des innovations proposées et de les prendre en compte dans la prise de décision

Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être capable d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises.

• Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.
• Être en possession d’un permis de conduire biométrique en cours de validité ;
• Bonne expression orale et écrite en français (la connaissance de l’anglais est un atout) ;
• Être discipliné, honnête et ponctuel ;
• Avoir une excellente connaissance de la province et de ses environs ;
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois sous pression ;
  Être flexible dans les horaires
• Connaissance de la langue locale
• Être présentement résident a Kinshasa

Supervisory Responsibilities:

Ce poste n’a aucune responsabilité de supervision

Education & Experience:

• Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans en qualité de chauffeur avec un ou plusieurs organismes internationaux et/ou ONG ;
• Être détenteur d’un diplôme d’état en mécanique générale, d’un diplôme d’aptitude professionnelle ou d’un diplôme équivalent ;

Other Qualifications:

• Se conformer à la politique de vaccination contre la COVID-19 de VillageReach.
• Compétence culturelle établie en partenariat avec des groupes raciaux, culturels et linguistiques divers.
• Compréhension démontrée des défis liés au travail dans un contexte rural, mal desservi et à faible revenu ; une expérience de vie et/ou de travail dans un pays à faible revenu est un plus.
• Respect strict aux valeurs observées par VillageReach

ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION :

VillageReach est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, engagé envers la diversité de la main-d’œuvre. Nous pensons que des perspectives diverses et équitablement pondérées favorisent une capacité organisationnelle à créer de nouvelles solutions qui améliorent la santé dans les zones les plus mal desservies et difficiles d’accès. Pour aligner nos valeurs, nos innovations et notre impact, VillageReach s’engage à recruter et à conserver une main-d’œuvre mondiale diversifiée.

INFORMATION D’APPLICATION :

Il s’agit d’une embauche immédiate et les curriculum vitae seront donc examinés sur une base continue jusqu’à ce qu’ils soient remplis. Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation sur notre portail en ligne : http://www.villagereach.org/join-us/

Sauvegarde :

VillageReach s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels il s’engage. Nous attendons de tous ceux qui travaillent avec nous qu’ils partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure un casier judiciaire. VillageReach participe au programme de divulgation des fautes professionnelles et, conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat quitté son emploi. En postulant, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Compensation :

VillageReach dispose d’une structure de rémunération établie, basée sur le marché concerné et transparente en interne. Nous embauchons des personnes dans la gamme établie en fonction de leur expérience et de leur formation et en tenant compte de l’équité interne. Nous ne nous renseignons pas sur l’historique des salaires.