DESCRIPTION DU RÔLE
Leadership et gestion stratégique
- Fournit un leadership fort et positif à l’AP en veillant à ce que le personnel compétent et motivé soit embauché et retenu et que les plus performants soient identifiés et encouragés.
- Soutient le développement professionnel et personnel du personnel de l’AP, en mettant l’accent sur le coaching sur le terrain et en facilitant l’apprentissage et la réflexion continus.
- Examine les plans de développement du personnel sur une base annuelle en les vérifiant avec AUCUN plan intégré de développement des compétences.
- Mener des conversations fréquentes avec le personnel pour soutenir leurs performances et leur développement, et garantir que les processus de gestion des performances de VM sont suivis.
- Veiller à ce que le bien-être et la sécurité du personnel soient soutenus et promus.
- Aide, si nécessaire, à l’élaboration de la stratégie pays.
- Facilite et soutient l’équipe dans la compréhension et la cartographie des partenaires potentiels, ainsi que dans l’établissement de relations de collaboration avec le gouvernement local et d’autres parties prenantes communautaires.
- Assure un engagement efficace de l’équipe avec les parties prenantes communautaires et les équipes techniques concernées de VM.
- Fournit un leadership stratégique et un soutien à la facilitation du partenariat processus et relations de courtage. Cela comprend un partenariat entre les programmes techniques de VM et les groupes de travail locaux, ainsi qu’une coordination globale entre tous les projets du programme régional.
- Crée et entretient des relations de travail efficaces avec le parrainage, la HEA, la qualité du programme et tous les secteurs et départements/unités pour améliorer l’efficacité de l’équipe du programme.
- Assiste aux dévotions et aux services hebdomadaires de la chapelle et soutient le développement spirituel de son équipe.
- Identifie de nouveaux partenaires au sein et à l’extérieur de la communauté et identifie comment ces partenaires peuvent travailler ensemble vers des priorités communes pour le bien-être des enfants.
- Joue un rôle de premier plan dans la défense/promotion de la transformation de l’organisation et des parties prenantes conformément à la vision et aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Gestion du programme
Qualité de programme
- Assure un haut niveau de programmes de qualité conformément aux normes de Vision Mondiale et à l’approche de développement de VM.
- Assure la mise en œuvre du budget et du plan de mise en œuvre mutuellement convenus dans le programme régional.
- Facilite une planification efficace entre la stratégie NON à travers les programmes techniques et les besoins et initiatives communautaires pour une programmation locale efficace avec les partenaires locaux.
- Gère les relations à l’échelle du programme régional avec les partenaires, y compris les plans de durabilité et de transition.
- Produit des rapports financiers et de gestion réguliers tel que requis par l’ON.
- Gère les changements de programme pour contrôler la portée, le calendrier et les contrats.
- Planifie et coordonne les initiatives de gestion des catastrophes dans l’ensemble du programme régional.
- Élabore et met en œuvre un plan pour développer une compréhension des opérations du programme régional et du parrainage d’enfants dans les communautés.
- Assure une communication efficace avec les sponsors.
Planification, suivi et rapports du programme
- Supervise et garantit que les plans locaux sont élaborés en utilisant l’approche de programme de développement de VM et en intégrant des programmes techniques pertinents pour la zone de programmation.
- Soutenir, au besoin, les spécialistes techniques pour développer la conception du programme technique.
- Négocie avec les responsables du programme technique un plan de mise en œuvre local réaliste, comprenant le budget et le soutien technique requis.
- Garantit qu’un système de surveillance efficace et efficient est en place, détenu et utilisé par la communauté et les parties prenantes locales, et fournit également des informations pour répondre aux exigences de VM.
- Rassemble et fournit des données de suivi au NO sur les indicateurs standardisés TP.
- Gère les données AP sur Horizon.
- Gère les revues annuelles à l’échelle de l’AP.
- Produit un rapport annuel de surveillance de l’AP.
- S’assure que les informations pertinentes sont mises à disposition pour les rapports techniques du programme.
- S’assure que les informations de surveillance sont utilisées pour améliorer les performances du programme.
- Contribue aux évaluations techniques des programmes, sur demande.
- Prend en charge AUCUNE initiative telle que l’interface utilisateur unique de parrainage, Horizon TFE, les processus LEAP 3.
- S’assure que le DIP (cadre logique/activités) fait participer tous les enfants inscrits au programme/activité chaque trimestre.
Facilitation du parrainage (dans les programmes où le parrainage est applicable)
- S’assure que le parrainage est intégré à la programmation.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable des parrainages et l’équipe sur tous les aspects de l’administration des parrainages et des plans pluriannuels.
- Dirige la planification de la sélection des enfants dans le cadre du processus de conception du programme/SIP.
- Assure une supervision pour garantir que le plan de suivi intégré inclut les enfants dans le cadre du processus de conception du programme/SIP (y compris le plan d’activité intégré).
- S’assure que tous les RC sont surveillés conformément aux normes WVI.
- Assure l’intégration des messages de parrainage avec les messages de VM dans le cadre de Who Are We ?
- Coordonne le plan de communication.
- Assure la livraison de la communication et des médias de parrainage, en temps opportun et avec qualité, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe AP.
Protection et participation des enfants
- S’assure que le personnel et les partenaires comprennent la politique de protection de l’enfance de VM.
- Veiller à ce que des efforts soient déployés pour réagir rapidement et de manière appropriée aux incidents.
- S’assure qu’AP soutient la sensibilisation à la prévention et au signalement des incidents de protection de l’enfance dans toute la zone du programme.
- Veiller à ce que les enfants soient impliqués de manière adaptée à leur âge dans tous les aspects du programme.
- Favorise la création de réseaux de défense des droits des enfants et soutient les politiques qui cherchent à changer les structures et les systèmes qui mettent en danger les droits des enfants en coordination avec le plaidoyer.
Réseautage et coordination
- Établir des réseaux et développer des relations avec d’autres ONG, des responsables du gouvernement local, des églises locales et des dirigeants communautaires dans le programme régional.
- Prend en charge l’apprentissage en réseau et communautaire.
- Établit des collaborations soigneusement conçues pour les programmes locaux.
- S’engage dans le plaidoyer et représente AP.
- S’assure que les priorités et les approches du programme sont alignées sur les stratégies et normes de la communauté, des partenaires et du NO.
- Implique les partenaires du bureau de support dans les événements/étapes clés du programme
Effectuer d’autres tâches requises par le superviseur
II. CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour se qualifier pour le poste :
- Un baccalauréat est indispensable, un baccalauréat dans un domaine lié au développement, à la gestion, aux sciences économiques ou sociales est préféré. (Un master est un avantage).
- Minimum de trois années d’expérience en gestion. Une expérience dans les programmes de développement est préférable.
- Une expérience dans l’évaluation, la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, la rédaction de rapports et les interventions d’urgence de programmes est préférable.
- Doit être un ressortissant congolais
- Doit parler français et avoir un bon niveau d’anglais
- La capacité de parler une ou plusieurs langues nationales est une valeur ajoutée
Compétences, connaissances et expérience préférées :
- Solides compétences en analyse de données, en travaux de recherche et en programmes communautaires
- Solides compétences organisationnelles et de gestion, avec une expérience avérée dans la gestion d’une équipe
- Solides compétences en résolution de problèmes, en relations interpersonnelles et en communication
- De bonnes compétences verbales et écrites sont essentielles, l’anglais est préféré
- Connaissance approfondie de MS Office, la connaissance de Lotus Notes est préférable
- Capacité à faire preuve de leadership serviteur et à favoriser une atmosphère axée sur l’équipe
- Intégrité, honnêteté et responsabilité envers l’équipe et la communauté
- Constructeur d’équipe
- Capable de prendre des décisions rapides au besoin
- Solides compétences d’animation
- Compréhension et engagement envers les valeurs fondamentales de Vision Mondiale
- Le permis de conduire est préférable
- Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 40 % du temps.
Attitudes et comportement
World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Les candidats doivent en outre être disposés pour :
- Un engagement chrétien par le style de vie, les paroles, les pensées et le témoignage ;
- Un engagement démontré à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales ;
- Une habileté a travaillé dans un environnement multiculturel et engagé à créer de bonnes relations avec différents groupes
CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références (y compris R.H) des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, photocopie de la pièce d’identité valide, le permis de conduire, le casier judiciaire une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier). Adressr la lettre au Directeur des Ressources Humaines de WV au plus tard le 06 Novembre 2024 à 16h00’, avec en objet la mention « Cluster manager Kisantu » à déposer Sur le lien indiqué ci-dessous.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap sont vivement encouragées et recommandées.
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