Spécialiste en communication SB4 471 views

Contexte:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le Bureau l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo (RDC) met en œuvre son Plan Stratégique 2025-2029 aligné aux priorités nationales et couvrant cinq des objectifs stratégiques de l’ONU Femmes au niveau mondial:

• Gouvernance démocratique et inclusive;
• Croissance économique inclusive et durable;
• Accès aux services sociaux de base;
• Sécurité, paix et cohésion sociale;
• Coordination, progrès normatifs et action humanitaire.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan Stratégique 2025-2029, ONU Femmes recrute un-e spécialiste en communication.

Relevant du Représentant Résident, le-la spécialiste en communication soutient la formulation et la mise en œuvre des stratégies de communication et de plaidoyer visant à accroître la position et la notoriété d’ONU Femmes auprès des partenaires, des médias et du public. Le-la spécialiste en communication promeut une approche axée sur le client à ONU Femmes.

Principales fonctions et responsabilités

1. Fournir un soutien à la coordination dans l’élaboration d’une stratégie cohérente de communication et de plaidoyer pour:

• Fournir des contributions de fond à l’élaboration de la stratégie de communication du bureau pays ;
• Fournir un soutien aux efforts et aux campagnes de plaidoyer en organisant des tables rondes, des conférences de presse et d’autres événements publicitaires, et en préparant des documents d’information et des communiqués de presse ;
• Fournir des conseils et un soutien au personnel du programme et aux autres membres du personnel du bureau pays sur les directives de communication d’ONU Femmes et les normes d’impression ;
• Suivre et surveiller les médias imprimés et sociaux et communiquer l’information pertinente aux cadres supérieurs pour éclairer l’élaboration de la stratégie ;
• Fournir des contributions au programme afin d’intégrer les stratégies de plaidoyer et de communication dans la formulation du programme, si nécessaire.

       2. Fournir un soutien à la coordination de l’élaboration des documents de plaidoyer du bureau pays:

• Identifier les intrigues et les réalisations au sein du bureau pays pour les publications en ligne et imprimées ;
• Préparer des communiqués de presse, des articles, des messages clés et d’autres documents de plaidoyer ;
• Superviser la traduction, l’adaptation ou la réécriture des informations reçues pour le contexte local ;
• Gérer la publication des documents pour approbation finale ; établir et entretenir des relations avec les imprimeurs/éditeurs;
• Tenir à jour une bibliothèque ou une base de données de documents de référence, de photos et de biens numériques, au besoin ;
• Suivez les directives du Bureau pays, bureau régional et le siège.

       3. Fournir un soutien technique à la gestion de la présence du bureau pays sur les médias sociaux et du site Web:

• Identifier les histoires et élaborer/réviser le contenu du site Web du bureau pays hébergé par le bureau régional et les canaux de médias sociaux ;
• Mettre à jour le site web et les canaux de médias sociaux, assurer la cohérence de l’image de marque ;
• Rechercher, compiler et produire des rapports sur les statistiques Web sur une base régulière et les enquêtes électroniques ;
• Tenir à jour les fichiers, les bases de données et les systèmes pertinents à la présence numérique du bureau pays au besoin.

       4. Fournir un soutien en matière de relations avec les médias:

• Servir de point focal pour les activités d’ONU Femmes ouvertes à la presse, si nécessaire ;
• Établir et entretenir des relations avec la presse dans le pays ; tenir à jour la base de données de la presse pertinente, le cas échéant ;
• Répondre aux demandes d’information et organiser des entrevues ;
• Brouillon de points de discussion.

      5. Faciliter la gestion et le partage des connaissances:

• Contribuer à l’identification des meilleures pratiques et des leçons apprises ;
• Animer des formations et des ateliers sur les pratiques de communication ;
• Fournir et échanger de l’information avec le siège, bureau pays et bureau régional.

       6. Autre:

• Fournir un soutien sur les projets spéciaux Web/numériques/médias entrepris par le bureau pays

       7. Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences:

Valeurs fondamentales:

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
• Responsabilité;
• Résolution créative des problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter le site this link pour plus d’informations sur le cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes:

Qualifications en matière de recrutement

Formation et certification: 

• Un diplôme de master en communications, en relations publiques ou en journalisme est un atout.

Expérience

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’appui à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies de communication et de plaidoyer internes et externes et de plans connexes.
• Une expérience de l’utilisation des médias sociaux et des communications numériques est exigée.
• Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de tableurs et de bases de données, ainsi qu’une expérience de la manipulation de systèmes de gestion sur le Web est exigée.
• Une expérience de l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Langue

• La maîtrise de l’anglais et du Français est requise.

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Candidature:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé surhttp://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

Diversité et inclusion:

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents).