OFFICIER OCB ET PRÉVENTION 611 views

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main.  Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains. Nos principaux domaines d’intervention comprennent la réponse multisectorielle aux urgences, la sécurité alimentaire et le relèvement économique la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des conflits.
L’IRC répond aux besoins essentiels et vitaux des populations affectées par le conflit au Nord Kivu depuis 2007, notamment à travers des programmes d’urgence axés sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG), la protection de l’enfance et le développement et le renforcement de la résilience.
C’est ainsi qu’il met en place un projet régional de Protection, santé, WASH et aide en espèces pour les plus populations vulnérables en Afrique couvrant le Burundi, le Tchad, le Sud Soudan, le Soudan, Éthiopie et la RDC pour faire face aux effets de la crise et de veiller à ce que les besoins humanitaires des personnes déplacées, des réfugiés, des rapatriés, des communautés d’accueil et des groupes particulièrement vulnérables être abordées en fonction du contexte actuel de chaque pays. Pour la RDC, le projet sera mis en œuvre au Nord Kivu dans la zone de santé de Karisimbi. Le principal résultat du projet demeure les besoins humanitaires des populations les plus vulnérables qui doivent être satisfaits à travers la protection, la santé, l’eau, l’assainissement et l’hygiène et l’aide en espèces :

1. Les enfants, les femmes et les filles sont en sécurité chez eux et dans leur communauté et reçoivent un soutien lorsqu’ils subissent des préjudices ;
2. Les enfants et les personnes sont protégés et traités contre les conséquences des maladies transmissibles et non transmissibles, et les femmes et les adolescentes sont protégées et traitées contre les complications de la grossesse et de l’accouchement ;
   
3. Les gens répondent à leurs besoins fondamentaux et évitent les stratégies d’adaptation négatives ; et
   
4. Les gens répondent à leurs besoins de base en matière de services WASH.

 Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, IRC recherche un Officier OCB et prévention, sur la supervision de chef de projet responsable de la mise en place des activités des OCB et de mobilisation communautaire pour la prévention de la VBG.Il /Elle est chargée du processus du projet en direction des organisations communautaires, incluant leur identification, leur sélection, l’appui à la conception de microprojets, leur suivi, leur accompagnement et leur renforcement. Et de la mobilisation communautaire pour renforcer la capacité des groupes des groupes d’actions communautaires afin de sensibiliser sur les référencements, l’accès aux services disponibles, la mise à jour ensemble avec les acteurs communautaires et autres intervenants la cartographie de services. L’Officier va appuyer les partenaires CAJED pour informer la communauté sur la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV) afin de renforcer la connaissance des groupes cible et la capacité des communautés à s’engager dans la lutte contre le GBV.IL/ Elle sera chargé(e)d’accompagner le partenaire CAJED pour soutenir les OCB de manière efficace sur le plan organisationnelle et technique.

RESPONSABILITES

Appui Technique aux OCBs

• Fournir l’appui technique et méthodologique concernant la gestion des OCBs, y compris le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, critères de participation des membres et objectifs principales, à moduler en fonction des capacités d’origine de chaque organisation ;
• Développer des stratégies de gestion de ces organisations communautaires de base qui épargnent les membres de l’utilisation abusive des ressources ;
  
• Se rassurer de la mise en œuvre effective du planning de sortie des OCB en observant l’effectivité de la réalisation des activités prévues avant la sortie ;
  
• Assurer le renforcement des capacités des OCBs et du partenaires CAJED sur l’approche OCB.
  

Suivi des OCBs partenaires

•  Faire un suivi régulier et personnalisé des OCBs partenaires au terrain selon la planification établie avec le Superviseur ;
• Assurer un retour formel d’information vers la hiérarchie du programme PAF (chefs de projet et Coordinatrice PAF) sur l’état d’OCB et la réalisation des microprojets, soit en assurant la transmission de l’information depuis le partenaire vers la hiérarchie soit en générant il/elle-même cette information ;
  
• Faire un feed-back formel vers chaque OCB partenaire selon la même régularité ;
  
• Assurer le suivi auprès du partenaire CAJED et des OCBs de l’utilisation des fonds et des intrants mis à la disposition des OCBs dans le cadre des procédures et des outils développés pour ce faire par les responsables financiers et du programme ;
  
• Faire le suivi sur terrain des activités des OCBs afin d’assurer la continuité de la formation reçue et permettre une bonne assimilation de la connaissance requise ;
  
• Assurer un soutien technique au partenaire (CAJED) en charge d’accompagner les OCB ;
  
• Appuyer les partenaires dans la mise en place des AGR.
  

Suivi des activités de prévention de la VBG

•  Assurer le suivi des activités de groupes d’action communautaire ;
• Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les groupes cibles ;
  
• Utiliser les méthodes participatifs et actifs, informer la communauté et les prestataires des services sur les concepts clés en GBV et les services disponibles pour les survivantes ;
  
• Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté ;
  
• Appuyer les formations, les ateliers et les activités organisées dans le projet afind’engager les leaders locaux à les impliquer dans la lutte contre la violence faites aux femmes et aux filles ;
• Développer, en collaboration avec les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention et à la réponse à la violence sexuelle et sexiste ;
  
• Faire la vulgarisation de la cartographie de référencement pour les problèmes de protection notamment de VBG au niveau communautaire ;
• Participer dans les ateliers des plans de réductions des risques de protection.
  

Coordination, suivi et rapportage des activités :

• Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
  
• Assurer le suivi programmatique des activités OCB et de prévention (plannings d’activités, prévisions des dépenses, etc.) ;
  
• Assister aux diverses réunions de coordination (internes ou externes à IRC) comme sollicité par le superviseur ;
  
• Assurer une approche intégrée entre les différents volets du projet et assurer la collaboration et la coordination avec le reste des équipes d’IRC ;
  
• Au besoin, assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.

Minimum Qualifications:

• Être de nationalité congolaise ;
  
• Être détenteur d’un diplôme de graduat ou de licence en sciences sociales (développement, droit, sociologique…) ou dans un domaine connexe ;
  
• Expérience et/ou intérêt prouvé pour la problématique des violences faites aux femmes et aux filles ; compréhension de la notion d’un appui holistique aux survivantes de violences sexuelles et des soins médicaux de base pour les survivantes de violences sexuelles ;
  
• Expérience de travail au sein d’une ONG internationale ou nationale ;
  
• Fortes capacités à mener et conduire des formations, formelles et informelles ;
  
• Expérience dans l’appui technique aux partenaires communautaires (ASBL, OCB) ;
  
• Compétences en communication interpersonnelle ;
  
• Expérience dans le domaine des AGR, moyens de substances et domaine connexes ;
  
• Capacités à travailler en équipe et en autonomie ;
  
• Capacités rédactionnelles et de synthèses dans la rédaction de rapports ;
  
• Compétences en informatique (Word et Excel) ;
  
• Maitrise orale et écrite du français et du swahili ; la connaissance d’autres langues locales est un atout ;
  
• Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte instable.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 au 24 octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

https://careers.rescue.org/fr/fr/job/req55522/OFFICIER-OCB-ET-PRÉVENTION