OFFICIER GIRL SHINE 410 views

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
L’IRC répond aux besoins essentiels et vitaux des populations affectées par le conflit au Nord Kivu depuis 2007, notamment à travers des programmes d’urgence axés sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG), la protection de l’enfance et le développement et le renforcement de la résilience.
C’est ainsi qu’il met en place un projet régional de Protection, santé, WASH et aide en espèces pour les plus populations vulnérables en Afrique notamment au Burundi, au Tchad, au Sud Soudan, au Soudan,en  Éthiopie et en  RDC pour faire face aux effets de la crise et de veiller à ce que les besoins humanitaires des personnes déplacées, des réfugiés, des rapatriés, des communautés d’accueil et des groupes particulièrement vulnérables être abordées en fonction du contexte actuel de chaque pays. Pour la RDC, le projet sera mis en œuvre à Goma dans la zone de santé de Karisimbi. Le principal résultat du projet demeure les besoins humanitaires des populations les plus vulnérables qui doivent être satisfaits à travers la protection, la santé, l’eau, l’assainissement et l’hygiène et l’aide en espèces :

1. Les enfants, les femmes et les filles sont en sécurité chez eux et dans leur communauté et reçoivent un soutien lorsqu’ils subissent des préjudices ;
   
2.  Les enfants et les personnes sont protégés et traités contre les conséquences des maladies transmissibles et non transmissibles, et les femmes et les adolescentes sont protégées et traitées contre les complications de la grossesse et de l’accouchement ;
   
3. Les gens répondent à leurs besoins fondamentaux et évitent les stratégies d’adaptation négatives ; et
4. Les gens répondent à leurs besoins de base en matière de services WASH.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, IRC recherche un Officier girlshine, sur la supervision de chef de projet, qui sera responsable de la mise en place des activités psychosociales et de gestion de cas qui seront fournis aux survivants de la violence basée sur le genre identifiés, par l’intermédiaire des assistantes psychosociales présentes dans les organisations communautaires mises en place. Les activités de gestion des cas et de soutien psychosocial se dérouleront dans les espaces sécurisés des organisations communautaires. Les espaces sécurisés des organisations communautaires comprennent une salle privée et confidentielle pour recevoir et écouter les survivants de la violence liée au sexe en toute sécurité

RESPONSABILITES

• Suivi et mise en œuvre des activités Girlshine :
  
• Faciliter le curriculum sur les discussions avec les parents des filles participant aux activités Girlshine ;
  
• En collaboration avec les adolescentes et leurs parents, procéder à l’identification et à la sélection des mentors ;
  
• Former les mentors des communautés ciblés sur le curriculum Girlshine afin que ces derniers puissent animer les sessions avec les adolescentes de 10 à 19 ans ;
  
• Fournir un appui technique régulier et ponctuel aux mentors selon les orientations du programme PAF, et avec une approche proactive d’analyse et proposition ;
  
• Travailler en étroite collaboration avec les officiers de protection de l’enfance pour assurer un bon encadrement des enfants/ adolescentes et répondre à leurs besoins spécifiques ;
  
• S’assurer que les supervisions ponctuelles sont menées auprès des mentors et que les activités récréatives sont menées au même moment que le curriculum de compétence de vie pour les adolescentes dans le strict respect des critères établis par le programme PAF ;
  
• Appuyer et identifier les défis des mentors, en proposant des solutions en rapport avec les objectifs et les activités du programme ;
  

Rapportage, suivi et collaboration:

• Produire des rapports d’activités (Journalier, hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
  
• Assurer une approche intégrée entre les différents volets et/ou activement collaborer avec les collègues des autres secteurs (santé-wash et protection de l’enfance) ;
  
• Assurer des contacts réguliers avec l’autorité locale, leaders communautaires et la communauté tout en s’assurant de leur adhésion au projet ;
  
• Participer activement à toutes autres activités pour l’évolution et la consolidation des activités du projet GFFO selon les besoins et demandes des superviseurs ;
  
• Etablir une relation positive avec les membres de la communauté et renforcer la collaboration avec les Infirmiers prestataires, les points focaux communautaires en vue de réaliser des référencements cliniques et psychosociales des SVBG ;
  
• Assurer le suivi programmatique des activités Girlshine (plannings d’activités, prévisions des dépenses, etc.) ;
  
• Assister aux diverses réunions de coordination (internes ou externes à IRC) comme sollicité par le superviseur.  

Minimum Qualifications:

• Être de nationalité congolaise ;
  
• Être détenteur d’un diplôme de graduat ou de licence en sciences sociales et domaines connexes ;
  
• Deux ans d’expérience dans le domaine de lutte contre la violence basée sur le genre, l’assistance psychosociale, gestion des cas, en particulier dans le travail avec les enfants ;
  
• Expériences prouvées dans la mise en place de l’approche « Girlshine » = Fille brillante ou COMPASS ;
  
• Expérience et/ou intérêt prouvé pour la problématique des violences faites aux femmes et aux filles ; compréhension de la notion d’un appui holistique aux survivantes de violences sexuelles et des soins médicaux de base pour les survivantes de violences sexuelles ;
  
• Expérience de travail au sein d’une ONG internationale ou nationale ;
  
• Fortes capacités à mener et conduire des formations, formelles et informelles ;
  
• Expérience dans l’appui technique aux partenaires communautaires (ASBL, OCB) ;
  
• Compétences en communication interpersonnelle ;
  
• Capacités à travailler en équipe et en autonomie ;
  
• Capacités rédactionnelles et de synthèses dans la rédaction de rapports ;
  
• Compétences en informatique (Word et Excel) ;
  
• Capacités à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme, en particulier en gardant la confidentialité de l’information ;
  
• Maitrise orale et écrite du français et du swahili.
  

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 au 24 octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  
• En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
  Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
  « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

https://careers.rescue.org/fr/fr/job/req55519/OFFICIER-GIRL-SHINE