HR Data Analyst & Responsable de Performance 327 views

BZ000345/2024

TELECOMMUNICATION

Temps plein

KINSHASA

24/10/2024

MISSIONS :

·         Le HR Data Analyst & Responsable de Performance joue un rôle clé dans l’optimisation des performances des collaborateurs au sein de l’entreprise ;

·         Ce poste combine l’analyse de données RH avec la gestion des campagnes d’évaluation de la performance, l’élaboration des stratégies de rétribution, et le reporting paie après les campagnes d’évaluation.

·         Collecter, analyser et interpréter des données RH (performance, engagement, turnover, etc.) ;

·         Identifier les tendances et proposer des solutions basées sur les données pour améliorer la gestion des talents ;

·         Élaborer des rapports et tableaux de bord pour les responsables RH et la direction.

2. Gestion des campagnes d’évaluation de la performance :

·         Piloter l’ensemble des campagnes d’évaluations annuelles ou semestrielles ;

·         Coordonner avec les managers et les collaborateurs pour assurer un déroulement fluide des processus d’évaluation ;

·         Assurer la transparence et la fiabilité des critères d’évaluation ;

·         Analyser les résultats des campagnes d’évaluation pour identifier les forces et axes d’amélioration des équipes.

3. Stratégies de rétribution :

·         Proposer des plans de rétribution post-campagne d’évaluation (bonus, promotions, formations, etc.) ;

·         Collaborer avec la direction et le service financier pour définir des politiques de rémunération équitables et compétitives ;

·         Suivre l’impact des stratégies de rétribution sur la motivation et la rétention des talents.

4. Reporting Paie :

·         Assurer la liaison entre les résultats des campagnes d’évaluation et les équipes paie pour garantir une prise en compte correcte des éléments de rémunération variables (bonus, primes, augmentations, etc.) ;

·         Mettre à jour et vérifier les données de paie suite aux campagnes d’évaluation, en s’assurant de leur exactitude avant transmission au service paie ;

·         Créer des rapports réguliers sur l’évolution des coûts salariaux post-évaluation

·         (Primes, augmentations salariales, etc.) ;

·         Collaborer avec les équipes paie et finance pour anticiper l’impact des révisions salariales sur le budget RH.

5. Optimisation des processus RH :

·         Recommander des améliorations des processus RH à partir de l’analyse des données de performance ;

·         Assurer la mise en place d’outils digitaux et automatisés pour faciliter la gestion des évaluations et des données RH ;

·         Contribuer à l’élaboration d’une culture de la performance basée sur des données tangibles.

6. Formation et support :

·         Former les managers et les collaborateurs aux outils d’évaluation et aux critères de performance ;

·         Apporter un soutien analytique et stratégique aux équipes RH pour maximiser l’impact des initiatives de gestion des talents.

• Bac +5 en Ressources Humaines, Data Science, ou Gestion de la Performance ;

• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire (HR Data Analyst, Responsable de Performance, Talent Manager) ;

• Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, Tableau, etc.) ;

• Connaissance des logiciels de gestion de la performance (Cornerstone, Talentsoft, SuccessFactors, etc.) ;

• Bonne connaissance des processus de paie et des outils de reporting associés ;

• Capacité à interpréter et à visualiser des données complexes ;

• Fortes capacités analytiques et organisationnelles ;

• Excellentes compétences en communication et collaboration inter-équipes ;

• Sens du leadership et capacité à prendre des décisions stratégiques basées sur des données.

Pour postuler :

1.    Nous vous invitons à remplir le formulaire sur le site en cliquant sur le bouton POSTULEZ ci-dessous tout en joignant votre CV actualisé ou ;

2.    Nous envoyer votre cv actualisé à l’adresse email recrutement@bensizwe.com , en mettant comme titre du mail, le poste pour lequel vous postulez.

Seuls les candidats répondant au profil seront contactés et/ou convoqués.

Bonne chance