LE POSTE
| 1. CONTEXTE La SODEICO Sarl, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour l’un de ses clients un Responsable RH. Le candidat à ce poste aura pour mission principale, maintenir le capital humain de l’entreprise ; créer un environnement propice à une main-d’œuvre compétente et motivé et, veiller au respect des exigences légales pertinentes. |
| 2. STRUCTURE ORGANISATIONNELLE Le Comptable Financier sera sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines. |
PROFIL RECHERCHÉ
| 3. PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES Les principales missions de ce poste sont : – Travailler en partenariat avec l’usine pour développer les capacités organisationnelles nécessaires à une croissance durable et rentable de l’entreprise. – Durable et rentable. – Construire une culture et un environnement opérationnel du CPP qui permettent d’attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents. – Expérience de la gestion des ressources humaines avec une solide expérience en matière d’attraction, de recrutement, de sélection et de placement, de formation, de développement organisationnel, de rémunération, de relations avec les employés et de droit du travail. – Planification et prévisions en matière de ressources humaines, acquisition et développement des talents, développement organisationnel et changement, relations avec les employés, – Bonne compréhension de la législation et des pratiques locales en matière de travail et d’emploi dans le pays. – Piloter la mise en œuvre des stratégies de ressources humaines au sein de l’usine, – Création d’une culture de haute performance – Assurer la mise en œuvre des stratégies d’efficacité organisationnelle, d’apprentissage et de développement, de rémunération et d’avantages sociaux qui permettent des solutions intégrées de gestion des talents au niveau de l’usine, – Assurer la cohérence de la prestation et de l’administration des RH dans l’usine – Partenariat commercial dans les domaines du leadership, de l’efficacité organisationnelle, de la conduite du changement, de l’architecture organisationnelle, du renforcement des capacités et des implications des décisions stratégiques à court et à long terme. – Piloter la culture organisationnelle, les normes et les valeurs et intégrer la culture dans les méthodes de travail des employés au sein de l’usine. – Diriger des stratégies intégrées de gestion des talents, de développement, de rémunération et de gestion des performances afin de constituer des viviers de talents internes et externes, garantissant un vivier durable de talents en pleine croissance et prêts à occuper des postes clés au sein de l’usine. – Veiller à ce que les systèmes, processus, politiques, procédures, plans et programmes standard en matière de ressources humaines soient en place et utilisés efficacement (rémunération, relations avec les employés, dotation en personnel, gestion des performances, etc.) – Appliquer et suivre les principales mesures de performance au moyen d’un tableau de bord établi afin de garantir l’efficacité de la prestation de services et l’alignement sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise. – Garantir un environnement sain en matière de ressources humaines dans l’unité opérationnelle. – Assurer le coaching et le mentorat de l’équipe RH. – S’assurer que les équipes RH des unités disposent des aptitudes et des compétences adéquates et identifier les interventions d’apprentissage appropriées. – Veiller au respect de l’organigramme en toutes circonstances (c’est-à-dire sa mise en œuvre, le transfert d’employés, le recrutement ou le licenciement et la promotion et/ou toute autre activité connexe). – Participer à la conception et à l’élaboration de toutes les politiques de ressources humaines conformément à la législation locale et aux exigences du groupe. – Accompagner les responsables hiérarchiques dans l’application équitable et cohérente des politiques et procédures et discuter avec les employés de l’usine et les conseiller sur les politiques et procédures – Évaluer la conformité/adhésion aux politiques et procédures de l’entreprise. – Évaluer la conformité/le respect du code de conduite et faciliter les interventions correctives, le cas échéant, en cas d’écarts. – Former les responsables hiérarchiques aux principes du management de type B et des évaluations à 360°. Contrôler l’application de la gestion de type B et faciliter les interventions en cas de lacunes dans l’application. – Surveiller et contrôler les paramètres et les ajustements salariaux. – Appliquer la méthodologie de classement. – Participer à la conduite des discussions salariales avec les employés – Promouvoir la valeur des avantages sociaux et contrôler tous les types de congés pris/à prendre. – Mettre l’accent sur le développement accéléré des candidates et sur la progression des candidats à la succession vers le niveau de préparation suivant. – Maintenir l’attention et l’énergie des réunions d’équipe. – Gérer efficacement les relations avec les communautés entourant l’usine. |
| 4. COMPÉTENCES DE BASE Savoir-faire : (i) Bonne maîtrise de la mise en œuvre et l’amélioration de la gestion des performances (ii) Connaissance des pratiques de rémunération, le style de gestion et les stratégies de communication (iii) Maîtrise des TIC Savoir-être : (i) Être de nationalité congolaise (ii) Excellentes compétences managériales et interpersonnelles pour maintenir et améliorer les ressources humaines de l’organisation. (iii) Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles (iv) Capacité à travailler dans des délais serrés et sous pression. (v) Solides compétences en matière de communication et de relations humaines (vi) Compétences en matière d’établissement de relations (vii) Aptitude à la négociation (viii) Conflit et médiation (ix) Compétences transversales (x) Compétences en matière de résolution de problèmes (xi) Pensée innovante (xii) Compétences en matière de conseil
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| 5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
(i) Études supérieures de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit, ou équivalent. (ii) Avoir un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dont au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de direction ou une fonction similaire. |
| 6. LANGUES – Maîtrise du français et de l’une des langues locales (lingala, swahili, tshiluba, kikongo). L’anglais sera un avantage distinctif. |
| 7. INFORMATIQUE – Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, et Outlook) |
| 8. DOSSIER DE CANDIDATURE Nous vous invitons à poster votre dossier, comprenant les éléments suivants : un CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) : « Responsable RH« , une lettre de motivation, une photocopie de la carte d’électeur ou passeport (ou à défaut une copie du certificat de nationalité), des diplômes et attestations des services rendus, directement à l’adresse mail suivante : www.sodeico.org avant le 26 Septembre 2023. – Seuls les candidats retenus seront convoqués – Les candidatures féminines sont vivement encouragées |
ÉLÉMENTS NÉCESSAIRES POUR POSTULER
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
