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OFFICIER ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

   Requête nº: req52294

Intitulé de poste: OFFICIER ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

Secteur d’activité: Intervention d’urgence

Type de contrat: Régulier

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Goma, Democratic Republic of the Congo

Descriptif du poste

 

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I.     DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision de Manager de recherche, l’officier engagement communautaire sera responsable de la mise en œuvre des activités de recherche au niveau communautaire.

Sa fonction inclut également le renforcement des capacités des structures locales et des acteurs communautaires dans la recherche en santé de la reproduction, l’engagement des autorités et leaders locaux et la sensibilisation pour contribuer à l’avancement de la recherche.

 

II.       RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES

·   Contribuer à la planification et la mise en œuvre des activités de recherche au niveau communautaire ;

·    Cartographier les acteurs et structures communautaires impliquées dans ce projet de recherche ;

· En collaboration avec le manager de recherche, assurer la qualité de l’implémentation des activités de recherche dans sa composante santé de la reproduction et engagement communautaire ;

·   Piloter sur terrain en collaboration avec les parties prenantes le processus de recrutement des bénéficiaires et des prestataires devant faire partie de l’étude.

·      Planifier le suivi des clients ayant participer à l’étude ainsi que des prestataires pour assurer les sessions de retour d’informations et de contextualisation.

· Contribuer au développement de méthodes novatrices dans l’approche de sensibilisation et d’engagement communautaire en collaboration avec les groupes cible ;

·  Contribuer à la récolte des données liées à l’engagement communautaire, aux rumeurs et aux feedbacks communautaires ;

·      Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC ;

·  Répondre à toute sollicitation dans le cadre de l’évolution et la consolidation du projet ;

·      Assurer à tout moment le respect de la confidentialité ;

·  Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC ;

·    Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.

La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

Ressources humaines

·         Apporter un soutien proactif à l’équipe en ce qui concerne l’organisation et la conduite du de la recherche, en cohérence avec les priorités et la planification définis par le manager de recherche.

·         Assurer la collaboration entre les différents secteurs du programme

Logistique

·  Être point focal des besoins logistiques de l’équipe, en étroite collaboration avec le Manager de recherche.

·    Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur, à soumettre au Manager de recherche pour approbation.

·  Collaborer efficacement avec les responsables des autres secteurs ainsi qu’avec les collègues des autres programmes et départements de l’IRC au Nord Kiv

Général

·   Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

Etre point focal pour la gestion des Asset destinés au programme

 

Profil

 

·  Être Infirmière A1 ou A2 ou avoir un diplôme de santé publique ou un technicien de développement rural.

·      Au moins 4 ans d’expérience au niveau communautaire dans la mise en œuvre d’activités soins de santé primaire avec un focus sur la santé de la reproduction et santé de l’enfant. Avoir travaillé dans le contexte d’urgence est un atout important.

·      Avoir travailler dans un projet de recherche en santé sexuelle et reproductif est un atout.

·      Avoir travaillé dans le domaine de la santé en situation d’urgence.

·      Avoir au moins 3 années d’expérience dans en soins de santé primaires ; Expérience de travail dans le contexte des épidémies. (Ebola, Covid 19,…)

·    Avoir au moins une expérience professionnelle avérée (de travail avec les communautés) avec au moins 2 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG

·   Être formé en santé (PEV, surveillance épidémiologique), santé de la reproduction (SONU, PF, IST, PeC des cas de violences sexuelles, etc.) et PCIMA-RDC est un atout

·  Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication

·    Expérience de travail avec les CODESA

·    Adhésion communautaire forte

·    Expérience en gestion de budget d’activités communautaires

·    Organisé, diplomate et communicatif 

·    Excellent niveau de français écrit et oral ; La connaissance de la langue locale serait appréciée.

·    Sens de l’organisation et de précision

·    Être disponible à faire des déplacements sur les aires de santé d’interventions

·    Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;

·    Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;  

·  Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;

     Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte  d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

 Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

I.   PRESENTATION DU DOSSIER

 

·  Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

·  Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

·  Copies :  Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

·     Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

 

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 11 juin 2024 au 20 juin 2024 à 16h30

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/52294?c=rescue&source=unjobs

· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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