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Gestionnaire des Infrastructures et Environnement – Programme GAINS KASAI

Détails de l’emploi

Description

Titre du posteGestionnaire des Infrastructures et Environnement – Programme GAINS
Besoin1
Lieu de Prestation Tshikapa
Catégorie / GradeVI
Superviseur directDeputy Chief of Party-GAINS
Type de contratCDD (06 MOIS) RENOUVELLABLE
StatutELIGIBLE A LA DELOCALISATION
Date de l’offre13 juin 2024
Date de clôture26 juin 2024 à 16H00

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

  • LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
  • LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
  • DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES

N :B Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues ainsi que de la carte Onem

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).  Un nouveau Programme est actuellement mis en œuvre dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI.

En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un.e Gestionnaire des Infrastructures et Environnement pour son bureau de Tshikapa.

Description du programme :

Mercy Corps avec ses partenaires met en œuvre actuellement, dans les zones de sante de Kalonda Ouest, Ndjoko Mpunda, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI le programme GAINS-TUYA KUMPALA « Graduating to Sustainable Agriculture, Income, Nutrition and Food Security » financé par BHA-USAID. Ce programme qui couvre une période de cinq ans (octobre 2023 à septembre 2028) vise à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des ménages vulnérables.

Les deux objectifs stratégiques de ce programme sont : (1) Le renforcement des moyens de subsistance et augmentation des revenus et (2) l’amélioration de l’utilisation d’aliments de qualité par les personnes

SOMMAIRE GENERAL DU POSTE

En liaison avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps et placé(e) sous la supervision du Directeur Adjoint du Programme, le Gestionnaire des  infrastructures et Environnement a pour fonction principale d’appuyer les Gestionnaires de programme  dans la coordination et la mise en œuvre des projets d’infrastructures (Réhabilitation et construction des  points d’eau,  réhabilitation des routes de desserte agricole selon l’approche FFW, construction des Centres de Collecte Agricole, etc…). Il joue de plus un rôle majeur dans le respect des standards technique des infrastructures et la conformité environnementale des activités du programme dans son ensemble.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

Stratégie et Vision

  • Participer aux différentes réflexions sur la stratégie du volet Food For Work, ou Vivres contre travail (FFW) du programme GAINS
  • Mettre en œuvre la stratégie FFW et son plan opérationnel en donnant à l’équipe FFW les orientations et les directives nécessaires, et en coordonnant les études et les évaluations environnementales avec l’équipe FFW et les partenaires sur le terrain.
  • Promouvoir les échanges et les dialogues avec les autorités Locales, la Société Civile, les autres acteurs sur les approches et vision sur les activités FFW
  • Participer à la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs pour une meilleure synergie et complémentarité des actions.
  • Participer aux différentes réflexions sur les stratégies de sortie du projet afin de garantir la pérennité des ouvrages réalisés.
  • Développer au sein du programme et des communautés la sensibilité à la préservation de l’environnement et des ressources naturelles
  • Gestion du programme :

Mise en œuvre des projets d’infrastructure (Food for Work, WASH…)

  • Appuyer les différents Gestionnaires du programme, et les partenaires dans la coordination, la mise en œuvre des projets d’infrastructures Communautaires, la supervision et l’encadrement du Chef d’équipe et des Officiers Food For Work et WASH ;
  • Mener les études de préfaisabilité, de faisabilité et la conception technique des projets d’infrastructures selon les standards requis ;
  • Associer les services techniques des Ministères concernés dans le processus de sélection et validation des projets, la mise en œuvre et le suivi pour être en conformité avec les réglementations et les normes techniques du gouvernement et du bailleur ainsi permettre la réception des travaux réalisés ;
  • Elaborer les différents référentiels techniques et les devis quantitatifs de chaque projet appuyé par GAINS-TUYA KUMPALA
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre de l’EMMP et élaborer tous les rapports relatifs a l’environnement du programme selon l’exigence du bailleur ;
  • Concevoir et diffuser l ;es outils de formation et de gestion/maintenance des infrastructures adaptés au besoin des communautés pour renforcer la pérennité ;
  • Accomplir toute autre tâche sur demande du superviseur.

Conformité environnementale du Programme

  • Assurer le leadership sur les questions environnementales au sein du programme et jouer le rôle de référent technique ;
  • Concevoir les outils de formation des staffs pour la conformité environnementale du programme et en coordination avec le M&E faire le suivi régulier des activités et la mise en œuvre des mesures de mitigation des risques environnementales ;
  • Coordonner et conduire les différentes études et évaluations environnementales des projets communautaires ou autres activités, puis élaborer les « Formulaires d’examen environnemental » ;
  • Préparer et soumettre les documents exigés par le bailleur selon ses procédures environnementales (Reg 216) ;
  • Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du Plan de surveillance environnementale pour les activités du programme.

Gestion financière

  • Elaborer et soumettre à temps au gestionnaire les prévisions de dépenses liées à ses activités ;
  • Gérer les ressources financières conformément aux budgets approuvés et les lignes budgétaires ;
  • Veiller au respect de la conformité des règlements du bailleur de fonds et de Mercy Corps ;
  • Gérer les ressources du Programme sous sa responsabilité en toute transparence, intégrité et de manière efficiente.

Planification/Rapport

  • Faire le suivi et la revue des rapports d’étude et de suivi environnemental fournis par l’équipe du terrain ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels du programme liés aux activités FFW et Environnement.
  • Fournir des recommandations à l’équipe FFW, WASH et aux communautés après chaque suivi environnemental ;
  • Participer à la revue et la validation des documents de meilleures pratiques liées aux activités de FFW et environnement du programme
  • Assurer la mise à jour du plan de suivi de mitigation des risques environnementaux ;
  • Veiller à toutes les suggestions qui permettront d’améliorer la qualité de l’activité ou du programme ;
  • Vérifier et assurer le classement et l’archivage des documents techniques, administratifs, et financiers sous sa responsabilité.

 

Représentation

  • Participer aux différentes réunions d’équipe et à toute autre réunion jugée pertinente ;
  • Représenter la composante gouvernance auprès des différents Services Etatiques chargés de l’environnement et des infrastructures locales (OVDA, ONHR…) si nécessaire ;
  • Développer des relations de travail positives avec les membres du consortium et autres organisations humanitaires présentes dans les zones et les localités d’intervention ;
  • Entretenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales, la société civile et les membres de la communauté.

Responsabilité de supervision 

  • L’Ingénieur Infrastructure et Environnement rend compte directement au Directeur Adjoint du Programme ;
  • Il (elle) Travaille directement avec l’équipe FFW, WASH, l’équipe opérationnelle, les partenaires du programme World Vision, SDC et les organisations de la Société Civile et avec les structures étatiques et les autorités locales.

Connaissance et Expérience requises 

  • Titulaire d’un diplôme d’ingénieur BAC+5 en Génie rural, Travaux publics ou Diplôme équivalent ;
  • Entre 3 et 5 ans de travail avec les ONGs Internationales ;
  • Solide expérience dans la gestion et la mise en œuvre des projets d’infrastructures communautaires et l’approche Food For Works (FFW) et WASH ;
  • Expérience dans les évaluations des Impacts sur l’Environnement (EIE) et le suivi des règlementations environnementale de l’USAID ;
  • Maitrise des outils de suivi et de gestion environnementale et des règlementations environnementales de l’USAID (REG 216) ;
  • Forte expérience dans les études de préfaisabilité, de faisabilité et dans la conception et mise en œuvre des projets d’infrastructures communautaires (route, pont, adduction d’eau, bâtiment…) ;
  • Expérience en gestion de partenariat et des relations avec les secteurs étatiques et non étatiques ;
  • Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds en particulier l’USAID ;
  • Avoir une expérience conception des modules et outils de formation ;
  • Solide expérience en formation, renforcement des capacités et en mobilisation ;
  • Connaissances en informatique surtout en MS Office software (i.e. Word, Excel et power point)

Redevabilité humanitaire

Se conformer pleinement au code de conduite de Mercy Corps et respecter les Principes de Redevabilité humanitaire et rapporter immédiatement à son Superviseur et au Directeur national tout cas de fraude ou de conduite non conformes aux politiques de Mercy Corps au sein du programme

Aptitudes requises

  • S’adapter et gérer le stress
  • Etre capable de travailler de manière flexible
  • Sens du respect et goût de travail en équipe;
  • Forte capacité d’écoute et d’analyse
  • Grande capacité d’organisation et de planification de son travail
  • Aptitude à se remettre en question et évaluer son travail

Apprentissage continu

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le Comité permanent inter organisations (IASC). De plus, nous avons signé l’Interagency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles). En postulant à ce poste, le candidat confirme qu’il n’a jamais enfreint la politique d’un employeur en matière d’inconduite sexuelle, d’exploitation et d’abus sexuels, de Sauvegarde de l’enfance ou de traite des êtres humains. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et ensuite sur une base annuelle.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d’une forme quelconque d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org ).

COMMENT POSTULER ?

Veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org, puis aller dans l’Option Careers, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC.

N :B Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues ainsi que de la carte Onem.

NB :

  • MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
  • TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
  • TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
  • SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
  • LE TEST ET LES ENTRETIENS SE PASSERONT UNIQUEMENT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS.

 

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Fait à Goma, le 13 juin 2024

LES RESSOURCES HUMAINES

Mercy Corps, RDC

https://recruiting2.ultipro.com/MER1024MERCY/JobBoard/7ecc7a0d-504b-4f2d-a0d7-bdc1d62a7449/OpportunityDetail?opportunityId=110487cb-c293-4c4f-91a1-bc55f4021d5f

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