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Expert.e en Formation et insertion professionnelle (H/F) 3 postes

Expirée

Pour les interventions du volet Formation Entreprenariat Emploi

Lieu d’affectation                   :  Mbujimayi, Lubumbashi et Kolwezi

Date d’entrée en fonction     : Avril 2023

Type de contrat                     : CDD de 2 ans (renouvelable sur une durée de 54 mois)

Période d’essai                      :  6 mois

Catégorie salariale                : 6

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».

L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :

Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».

  • Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
  • Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.

Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».

  • Volet 1 : Education de base.
  • Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.

Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.

  • Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.

Pilier 4 : Gouvernance inclusive

  • Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
  • Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
  • Volet 3 : Gouvernance financière.
  • Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.

Contexte

Intervention : Formation Entreprenariat Emploi
Dans le contexte de fragilité économique et sociale que l’on connait en RDC, la redynamisation de l’économie locale constitue une priorité pour créer des emplois inclusifs et générer de la richesse susceptible d’être réinvestie et redistribuée.  Il s’agit également d’améliorer les conditions d’accès à un emploi effectif et décent, en priorité, pour les jeunes et les femmes. Une nouvelle approche qui soutient une meilleure et plus rapide employabilité, privilégie des formations courtes, pratiques et professionnalisantes, plutôt que le soutien à des filières d’enseignement longues et généralistes.
Le Centre de Ressource (CdR) est l’acteur clé du dispositif formation emploi dans les différentes provinces d’intervention.  L’objectif global d’un CdR est de contribuer à la consolidation de la formation et à l’insertion professionnelle effective des jeunes, en ce y compris les jeunes femmes, vers l’emploi, décent et durable.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise, vous êtes appelé(e) à accompagner le développement des dispositifs de formation pratique et de courte durée débouchant sur des (auto)emplois effectifs.  Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à :

  • Contribuer à la stratégie, assurer la conception, la gestion et la mise en œuvre du dispositif méthodologique de « Formation Alternée » dans sa globalité (être le lien entre les demandeurs d’emploi, les entreprises et les opérateurs de formation).
  • Contribuer à la stratégie, assurer la conception, la structuration et le suivi d’un partenariat opérationnel et efficace avec les opérateurs de formation.
  • Concevoir, formaliser, développer et expérimenter une offre de services en recrutement, sélection, et placement au bénéfice des entreprises.
  • Mettre en place une prospection sectorielle des entreprises pour identifier des postes de travail vacants en agrégats.
  • Contribuer à la conception du dispositif de stage, en superviser le déroulement global notamment en assurant le relais entre les stagiaires et les entreprises tout en s’assurant de la finalité d’accès à l’emploi effectif.
  • Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches.

Ce poste nécessite une collaboration étroite et rapprochée avec le partenaire (ancrage institutionnel) et ses collaborateurs du Centre de Ressources (Centre de Compétences, et Incubateur).

Le résultat spécifique de ce poste est la mise à l’échelle du dispositif et des résultats de formation et d’insertion professionnelle des lauréats, des jeunes et jeunes femmes en particulier, via le dispositif multi partenarial du Centre de Ressources/incubateur y inclus, la conception et l’opérationnalisation de mécanismes visant :

  • Le renforcement de l’employabilité via des séquence pratiques de formation alternées de courte durée en phase avec les compétences exigées par les métiers visés, en ce y compris le soutien à l’acquisition des savoir-être spécifiques au poste de travail visé.
  • La mise en place de mécanismes systématisés de détection et de prospection de postes vacants accessibles au public ciblé, y inclut les personnes plus vulnérables.
  • L’accompagnement vers l’emploi salarié (in)formel et l’auto-emploi/entreprenariat à travers un parcours de formation adapté et répondant aux besoins du marché de l’emploi.
  • L’activation de partenariats avec le secteur privé formel et informel visant l’appui à la structuration des organisations représentatives des opérateurs économiques
  • La contribution aux synergies et à la mutualisation des actions de développement territorial/local amélioré et la mise en œuvre du processus de capitalisation.

Votre profil

Nationalité : Congolaise

Niveau de formation requis

  • Vous avez au minimum une Licence/Master en Sciences humaines, Ingénierie de formation, Economie, ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction.

Expériences exigées :

  • Expérience de minimum 5 ans en formation/emploi/partenariat c’est-à-dire une expérience démontrée en conception et processus d’accompagnement à l’emploi salarié, ingénierie de formation fondée sur la demande, accompagnement effectif vers l’emploi etc.
  • Maitrise des outils informatiques courants
  • Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation)

Aptitudes/compétences requises 

  • Une expérience en organisation de procédures « appel à projets »
  • Une expérience en processus d’accompagnement à l’emploi salarié, ingénierie de formation fondée sur la demande, accompagnement d’incubateurs etc.
  • Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs liés à l’emploi et à l’adéquation formation emploi
  • Connaissance des théories du changement et capacité à les mettre en œuvre
  • Connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation
  • Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur
  • Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise
  • Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur
  • Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
  • Un contrat à durée déterminée renouvelable.
  • Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.

Intéressé.e? 

Postulez, au plus tard le 27 Janvier 2023 et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
NB :
⦁    N’envoyez que des formats PDF
⦁    N’ajoutez pas de certificats
⦁    Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
 

https://jobs.enabel.be/job/Kisangani%2C-Lubumbashi%2C-Kolwezi-Expert-en-formation-et-insertion-professionnelle/890008201/

  • L’offre d'emploi a expiré !
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