Description du poste
Position : Chargé/e de la sauvegarde du Genre et de l’Inclusion, basé/e à Kinshasa
Lieu : Kinshasa, RDC
Division : Afrique
Statut : Employé/e de nationalité congolaise
À propos de la Fondation internationale pour les systèmes électoraux (IFES) : L’IFES fait progresser la démocratie pour un avenir meilleur. Nous travaillons avec la société civile, les institutions publiques et le secteur privé pour construire des démocraties résilientes qui profitent à tous. Notre assistance technique et notre recherche appliquée développent : des institutions électorales de confiance capables de mener des élections crédibles ; des institutions gouvernementales efficaces et responsables ; des processus civiques et politiques auxquels chacun peut participer en toute sécurité et sur un pied d’égalité ; des moyens innovants par lesquels la technologie et les données peuvent servir positivement les élections et la démocratie. Depuis 1987, l’IFES a travaillé dans plus de 145 pays avec des démocraties en développement aux démocraties matures.
Conformément à l’approche de l’IFES, une société est capable d’atteindre son plein potentiel dans un monde au sein duquel les personnes de tous les sexes sont pleinement engagées en tant que partenaires égaux dans leurs familles, dans leurs lieux de travail et leurs dans leurs communautés. Sur la base des normes internationales des droits de l’homme et des meilleures pratiques, l’IFES promeut la participation politique, la justice et l’égalité des droits dans le monde entier. L’IFES reflète ces valeurs dans sa programmation et sa culture d’entreprise.
Les membres de notre équipe constituent le plus grand atout de l’IFES. L’IFES offre des avantages et une rémunération compétitive ainsi que la possibilité de travailler dans un environnement dynamique et collaboratif. Chaque membre de l’équipe de l’IFES est responsable de la réalisation de la mission de l’IFES et de l’intégration des valeurs de l’IFES dans son travail quotidien (engagement envers l’excellence, communication efficace, haute qualité, responsabilité, travail d’équipe et collaboration).
Fonction / Objectif principal :
IFES recherche un (e) Chargé(e) de la Sauvegarde, Genre et Inclusion pour un programme IFES en cours en République Démocratique du Congo (RDC). C’est un poste professionnel intermédiaire basé à Kinshasa. En tant que membre de l’équipe, il/elle fournira un soutien technique et programmatique aux projets en cours et en développement en RDC sous la direction de la Directrice pays et/ou de son représentant désigné. Les tâches spécifiques comprendront la direction des activités et la fourniture d’un soutien technique, la programmation électorale, la supervision administrative et logistique. Le membre de l’équipe sera également chargé de contribuer aux efforts de suivi et d’évaluation du projet, le cas échéant.
Responsabilité du poste :
Sous la supervision de la Directrice pays et/ou de son représentant désigné, le/la chargé(e) de la Sauvegarde du Genre et de l’Inclusion s’occupera de :
- Fournir un appui technique à l’équipe du programme sur l’intégration de l’inclusion dans les programmes de l’IFES ;
- Préparer les sections pertinentes des plans de mise en œuvre, organiser et faciliter les réunions stratégiques programmatiques sur la protection, le genre et l’inclusion ;
- Veiller à ce que la mise en œuvre des activités soit conforme aux plans de travail et aux descriptions de programmes en matière de protection, du genre et de l’inclusion ;
- Coordonner avec les équipes administratives pour assurer une gestion efficace de toutes les questions de planification, de conformité, du marque/marquage sur les produits du genre et de l’inclusion, y compris avec les réglementations des donateurs tel que USAID et FCDO ;
- Contribuer aux efforts de planification et d’organisation d’événements, d’ateliers, de formations, etc., selon les besoins, pour soutenir les activités de protection axées sur le genre et l’inclusion ;
- Veiller à ce que la programmation de l’IFES en matière du genre et de l’inclusion en RDC soit coordonnée avec les initiatives d’autres partenaires nationaux et internationaux sur le genre et l’inclusion dans l’espace électoral ;
- Rédiger et assurer la soumission régulière et ponctuelle des rapports programmatiques sur la protection du genre et de l’inclusion aux donateurs et au siège de l’IFES ;
- Assurer une contribution régulière et opportune à la collecte et à la communication des données du suivi et de l’évaluation, en matière du genre et de l’Inclusion ;
- Aider à représenter l’IFES auprès des donateurs, de la communauté internationale et d’autres parties prenantes, selon les besoins. Établir des relations avec les parties prenantes locales qui peuvent renforcer le travail de l’IFES sur l’inclusion électorale en RDC.
- Soutenir la surveillance de la protection du Genre et de l’Inclusion conformément aux politiques du FCDO et de l’IFES.
- Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie.
Formation :
Licence en administration des affaires, gestion/comptabilité ou équivalent.
Expérience :
- Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle dans le domaine du développement international, plus particulièrement dans le secteur de la démocratie et de la gouvernance ou auprès d’organisations de développement international connexes. Une expérience de travail avec des organismes de gestion électorale est préférable ;
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes auprès de multiples donateurs ;
- A démontré des performances passées dans la mise en œuvre de programmes dans des délais serrés et dans un environnement opérationnel fluide ;
- Une expérience avérée en matière de programmes de protection, de genre et d’inclusion et une connaissance du FCDO et de la protection sont un plus.
Compétences Techniques :
- Excellente connaissance de Microsoft Office (notamment MS Work, Excel et PowerPoint);
- Capacité à rester organisé tout en gérant plusieurs tâches dans des délais serrés ;
- Capacité à accomplir des tâches avec une supervision minimale ;
- Capacité à prendre des initiatives et à proposer des solutions ;
- Volonté de respecter tous les principes de confidentialité ;
- Doit valoriser le travail dans un environnement collaboratif et coopératif ; et
- Capacité à faire preuve d’initiative, de bon jugement et de débrouillardise.
Compétences Linguistiques :
La maitrise du français et de l’anglais écrit et parlé est requise
Voyage :
Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires selon les besoins des programmes.
Exigences physiques/ Environnementales du travail :
Environnement de travail de bureau standard. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi.
Date limite de candidature
Toutes les candidatures doivent être reçues au plus tard le 15 octobre 2024 à 17h00 à l’adresse drc@ifes.org pour être prises en compte.
La candidature doit inclure les documents suivants :
- Bref résumé (1-2 paragraphes) des expériences professionnelles passées et de l’alignement du/de la candidat/e avec le descriptif du poste et les qualifications requises pour le poste.
- Curriculum vitae.
- Noms de deux (2) références qui peuvent confirmer les expériences de travail passées telles que décrites dans le CV du/de la candidat/e.
